除夕至初三为放假日　工资照给出勤须补休 社会与法

劳基法“一例一休”重大修法自去(105)年12月23日正式实施，引起劳资双方热烈讨论。依现行劳基法规定，农历除夕到初三为劳工应放假日，雇主须让劳工休假、工资照给，如国定假日适逢劳工休息日或例假日，雇主应另外给予...

劳基法“一例一休”重大修法自去(105)年12月23日正式实施，引起劳资双方热烈讨论。依现行劳基法规定，农历除夕到初三为劳工应放假日，雇主须让劳工休假、工资照给，如国定假日适逢劳工休息日或例假日，雇主应另外给予劳工补休一日。

劳基法确立周休二日，并配套采取“提高休息日出勤工资计算标准”及“休息日出勤时数纳入延长工时总数计算”，透过工时安排、总量管制，工资成本、以价制量等方式，使雇主于指派劳工休息日出勤时，更审慎严谨，避免劳工过度劳动，保障劳工周休二日权益。

以今(106)年农历春节而言，1月28日年初一为周六，1月29日年初二为周日，如果劳资双方原先约定排定周六、日分别为劳工休息日、例假日，雇主则应给予劳工择日各补休一日。因此，劳资可以协商补休调整至1月31日及2月1日，形成6日连假。

至于采轮班制的服务业，得事先与劳工协商并征得其同意，与其他工作日对调。台北市劳动局建议，雇主与劳工协商排班时，先行安排“例假日”，再安排“休息日”，须注意不得使劳工连续工作7日以上，最后排定“国定假日”，同时以“书面班表”注记假别，请劳工确认签署，以确保各种休假日期。

台北市劳动局表示，餐饮业、量贩业等服务业，在春节期间常招聘部分工时人员，应加倍发给时薪。自今年1月1日开始，时薪制人员每小时基本工资，已从126元调升至133元，如于春节假期出勤者，雇主计算当日工资应以“加倍时薪”乘以“出勤时数”核算，约定时薪乘以2再乘以工作时数。

劳动部进一步指出，修法也增订劳工继续工作满6个月以上未满1年者，应给予特别休假3天，并提高继续工作5年以下者的特别休假日数；同时采取“特别休假期日以劳工排定为原则”及“雇主应告知劳工排定特别休假”等规定，长期看来，有助于改善劳工过度劳动，降低劳工工时。