6成上班族谈“薪”失败　专家：学会3招成功率倍增

加薪示意图。记者许雅绵／台北报道为了求加薪，最新调查显示，2成6上班族曾主动争取加薪，其中有近6成谈薪失败，更有近4成不敢争取只能等待机会；对此，1111人力银行副总李大华表示，想要谈加薪，要先有个人的成绩、...

加薪示意图。

记者许雅绵／台北报道

为了求加薪，最新调查显示，2成6上班族曾主动争取加薪，其中有近6成谈薪失败，更有近4成不敢争取只能等待机会；对此，1111人力银行副总李大华表示，想要谈加薪，要先有个人的成绩、企业的业绩，以及选择对的时机，才有机会成功加薪。

根据1111人力银行“上班族加薪现况调查”显示，有25.8%的受访上班族曾主动争取，但其中6成争取加薪失败，更有近4成受访者不敢争取只能等待机会，34.6%甚至不抱任何希望，显示出上班族对加薪的态度相对保守、被动。

反观主动加薪者，平均获得加薪的幅度则高达5.76%，不过超过2成1的受访者也坦言，若长期未获调薪，即会萌生离意，平均时间约在试用期过后的12个月左右。

▼1111人力银行副总李大华。

李大华指出，保守的东方文化延伸到职场，使得上班族在加薪争取上相对保守，长期压抑的结果，容易产生对主管的怨怼、对工作的倦怠，以及对制度的不满，进而萌生离职念头，甚至将离职视为加薪的最后手段，引发与企业对立。

李大华认为，上班族应该与企业或主管建立良*的沟通及互动，无论是对企业文化的了解、对职涯发展的规划，以及对薪资的期许，都应透过双相沟通来达到共识，也能在企业中长久发展。

此外，上班族若对薪资有所期许，可以主动与主管洽谈，了解现职加薪的条件或职务调整与发展的机会，以达到调薪的目标。

至于加薪该如何谈？李大华认为要有“3G”，即“个人要有成绩”、“企业要有业绩”、“选择对的时机”，除了先要求自己有绩优表现及不可替代*之外，选择在企业稳定的营运下评估个人加薪的可能*，再选择适当的时机和老板洽谈，才能成功加薪。