景气差难加薪？　2成6上班族“冻薪”超过3年

景气不明，公司不敢大幅调薪，有2成6上班族超过3年未加薪。记者许雅绵／台北报道你“薪”动了吗？最新调查显示，有高达2成6的上班族，3年内未被调薪，没获调薪的主要原因为公司没固定调薪制度、公司营运及获利状况不...

景气不明，公司不敢大幅调薪，有2成6上班族超过3年未加薪。

记者许雅绵／台北报道

你“薪”动了吗？最新调查显示，有高达2成6的上班族，3年内未被调薪，没获调薪的主要原因为公司没固定调薪制度、公司营运及获利状况不佳，以及景气未明不敢大幅调薪。

根据1111人力银行“上班族加薪现况”调查显示，受访上班族平均已22个月没有获调薪，其中，三年内未被调薪者就高达2成6，截至调查为止，今年仅16.9%有被调薪，24.5%有机会被调薪，而高达58.7%坦言“调薪无望”。

若以产业别来看，任职于“教育／政府／团体”的受访者获调薪的比例最高，其次为“资讯科技”业及“贸易流通”业，而“工商业服务”任职者则位居最后。

反观有调薪的幸运儿，调薪原因在于公司有定期调薪制度、调整职务或工作量增加、职务升迁，而获调薪上班族中，有6成的调薪金额落在1,000至3,000元之间，整体平均金额在2,291元。

上班族示意图。

1111人力银行副总经理李大华表示，全球景气缓步复苏，国内市场在连两年的低迷后已逐步回升。根据国发会最新资料显示，九月景气灯号已连三个月亮绿灯；主计总处概估105年第3季经济成长率为2.06%，全年GDP可望保一，反应出景气“谷低”已过。

调查显示，高达4成1上班族可望今年获加薪，显示企业对景气的信心，同步反映在员工薪资上，可见调薪意愿与景气息息相关。

李大华分析，从调查资料显示，今年调薪较多的产业“教育政府团体”及“资讯科技业”，同时也是调查中调薪制度较完善的产业，而获调薪的原因，与制度、工作量及职务调整有关，也打破“获利才能调薪”的迷思，即便在艰困的景气下，上班族努力表现，也有加薪的空间。