远雄流通爆女对女*骚扰　未妥善处理违*平法遭罚10万

记者孙曜樟／新北报道远雄流通事业公司爆女职员对女同事不当肢体接触、还跟踪回家及透过纸条、电话、简讯、邮件等表达爱慕之意，但一方无意经向公司反映却未获妥善处置，当事人离职后向市府社会局提出*骚扰申诉，经...

记者孙曜樟／新北报道

远雄流通事业公司爆女职员对女同事不当肢体接触、还跟踪回家及透过纸条、电话、简讯、邮件等表达爱慕之意，但一方无意经向公司反映却未获妥善处置，当事人离职后向市府社会局提出*骚扰申诉，经劳工局调查认定远雄流通未订定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，有违*别工作平等法裁罚新台币10万元。

远雄发言人杨舜钦则透过管道回应说，本案不是收到函文才进行，人事单位在收到当事人申诉就有进行排解了。因双方当事人本来就是旧识，因此内部必须兼顾人情且更加审慎严谨，基于保护双方隐私,我们尊重劳工局的裁定，也已经加强公司内部法令宣导与教育训练。

劳工局表示，遭开罚的远雄流通雇用劳工人数逾30人，不但未依法制定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，在知悉员工*骚扰情事后，认为虽有不当肢体碰触、跟踪回家及透过纸条、电话、简讯、邮件与通讯软件表达“没有你我要怎么上班”、“没有你我会孤单寂寞”等爱慕内容，但属女*对女*的骚扰，并非*骚扰，因而轻忽未积极处置。

远雄流通惊爆女女*骚扰，公司未能妥善处理遭新北市府劳工局开罚10万元。(示意图／新北市府劳工局提供)

直到申诉人忍无可忍第3次向主管反映；并向新北市政府社会局提起*骚扰事件申诉，该公司才在社会局去函后指派一名人事襄理单独调查。劳工局后续受理就业歧视申诉，认为该公司于知悉*骚扰事件后所采取的行动，仅于事件真相的厘清，对于*骚扰行为的纠正及申请人安全、友善工作场所的维护，皆无助益，有违*别工作平等法第13条规定意旨，裁罚新台币10万元。