女女*骚扰 远雄未积极处理遭罚 社会与法

远雄流通事业有女*员工遭女同事*骚扰，除不当肢体碰触，甚至跟踪女同事回家。新北市政府劳工局认为远雄公司未积极处置，违反*别工作平等法，遭裁罚新台币20万。新北市政府劳工局今天公布违反*别工作平等法事业名...

远雄流通事业有女*员工遭女同事*骚扰，除不当肢体碰触，甚至跟踪女同事回家。新北市政府劳工局认为远雄公司未积极处置，违反*别工作平等法，遭裁罚新台币20万。

新北市政府劳工局今天公布违反*别工作平等法事业名单，是劳工局受理的首宗“同*别”职场*骚扰成立案。远雄流通事业有女*员工遭女同事*骚扰，不但不当肢体碰触，爱慕者甚至跟踪女同事回家。

爱慕者还透过纸条、电话、简讯、邮件与通讯软件，表达“没有你我要怎么上班”、“没有你我会孤单寂寞”等爱慕内容。

但远雄流通事业接受申诉后，认为属女*对女*的骚扰，并非*骚扰，因此轻忽未积极处置，直到申诉人忍无可忍，第3次向主管反映，并向新北市府社会局提起*骚扰事件申诉，远雄流通事业公司才在社会局去函后，指派一名人事襄理单独调查。

新北市府劳工局后续受理就业歧视申诉，认为远雄流通公司于知悉*骚扰事件后，所采取的行动，仅于事件真相的厘清，对于*骚扰行为的纠正及申请人安全、友善工作场所的维护，都无助益，有违*别工作平等法第13条规定意旨。

劳工局今天表示，远雄流通雇用劳工人数逾30人，不但未依法制定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，且未在工作场所公开揭示，对于*骚扰事件并未积极处理。违反*别工作平等法第13条第1项及第2项规定，各遭裁罚新台币10万元。

劳工局强调，依*别工作平等法，不论雇用员工人数是否达30人以上，雇主在知悉职场发生*骚扰情事后，一定要采取立即有效的纠正及补救措施，以防治再次发生*骚扰行为。