教师65岁才领退休金　全教总：人事费用大增，弊大于利

年金改革委员会日前讨论年金领取资格，对于65岁才能请领月退金达成多数共识，全教总今日召开记者会，表示坚决反对，其认为延退虽然缓解退抚基金带来的压力，却造成教育现场的人力老化，同时大幅增加人事费用，此举“...

年金改革委员会日前讨论年金领取资格，对于65岁才能请领月退金达成多数共识，全教总今日召开记者会，表示坚决反对，其认为延退虽然缓解退抚基金带来的压力，却造成教育现场的人力老化，同时大幅增加人事费用，此举“弊大于利”。

全教总表示，曾委托民调做调查，40.5％民众认为中小学教师最佳工作年龄是22岁到50岁，32.4％选22岁到55岁，大多数学生家长期待的教师年龄应在50岁以下，年龄过高明显不符民众期望。

全教总指出，退休制度应有全面思考，不可顾此失彼，造成弊大于利的结果；年改会做成65岁才能请领月退金的共识，固然缓解了退抚基金的压力，但影响教师的新陈代谢，造成教育现场的人力老化，违反学生家长的期待，大幅增加人事费用。

另外，全教总认为，台湾教育面临少子化窘境，教师的新陈代谢已减缓，一旦延长到65岁起支付退休金，未来十几年将无任何教师名额释出的情形发生，将造成师资的断流，以及中小学教育现场师资流动停滞的现象，不利于提升教育品质。

全教总也强调，延后起支退休金的目的无非减缓退抚基金的压力，但因教师薪资结构的特殊*，延后退休固然可能减缓基金压力，但势将造成人事费用的增加，对国家整体财政的负担恐怕是不减反增；呼吁政府应做整体的考量和全面*的关照。