劳工抗议928休不到 劳动部将了解

9月28日教师节劳工可以休假，但却有许多劳工看得到吃不到。多个劳团及工会今天(23日)赴劳动部抗议，其中有工会代表就指出，资方没有经劳资协商同意，就将928这一天调移到12月，等于当天劳工不但要上班，也没有双倍工...

9月28日教师节劳工可以休假，但却有许多劳工看得到吃不到。多个劳团及工会今天(23日)赴劳动部抗议，其中有工会代表就指出，资方没有经劳资协商同意，就将928这一天调移到12月，等于当天劳工不但要上班，也没有双倍工资，值得注意的是，这家公司的工会理事长在昨天下午被告知他所待的分店将关闭，他被解雇的通知。劳动部表示，调移国定假日需要经过劳资双方同意，劳动部也会请地方主管机关去了解资方是否涉及不当解雇。

劳工原本被删除的7天国定假日恢复后，9月28日教师节是第一个可休的假日，但却有许多劳工看得到吃不到。

‘休假要自主，强迫不算数。休假要自主，强迫不算数。’

多个劳团及工会23日赴劳动部抗议，其中，桃竹苗一家连锁居家修缮量贩店工会理事长彭宏达就指出，资方没有经劳资协商同意，就将928这一天调移到12月，等于当天劳工不但要上班，也没有双倍工资。他说：‘(原音)第一天的928就被我们公司的一纸公文从9月28日调到12月，没有跟工会及员工协商，更令人惊讶的是，我们在9月12日有进行一场国定假日劳资争议会议，工会去问公司的委任律师说，如果新进员工同意早、晚班轮班，但是他想休国定假日，公司会不会录取他，律师就说当然不会，原来员工在进公司之前，早就失去休国定假日的权利。’

值得注意的是，彭宏达透露，昨天下午他被公司告知，他所待的分店将关闭，有7名员工包括他自己将被解雇。

劳动部条件司工时科科长李怡萱表示，调移国定假日需要经过劳资双方同意，当天上班的员工也须依法给予加倍工资或补休，否则就违反劳基法，将处以2万至30万的罚款；对于资方是否涉及不当解雇，劳动部也会请地方主管机关去了解。