6大职场不友善情境 同志有苦说不出

台北市民政局21日公布同志职场不友善情境调查结果，从外面装扮、八卦他人同志身份，到员工福利不平与假友善、真歧视等言行，都困扰职场上的同志朋友。为力挺同志做自己，民政局今年9月底启动同志公民系列活动也将透过...

台北市民政局21日公布同志职场不友善情境调查结果，从外面装扮、八卦他人同志身份，到员工福利不平与假友善、真歧视等言行，都困扰职场上的同志朋友。为力挺同志做自己，民政局今年9月底启动同志公民系列活动也将透过彩虹路跑、彩虹市集、多元*别展览与论坛，扩大同志社群与社会大众之间的互动与对话，以建立更友善多元*别的职场环境。

同志朋友在职场上最常面临的困扰是什么？根据民政局的网络调查，有6大职场不友善情境最令同志感到很受伤。

这些不友善的情境包括在公司内批评跨*别的同事的外表装扮不男不女；对同志有刻板印象与错误认知，以为同志见一个爱一个；公司内常揣测别人*向，以为异*恋才是正常；常用戏谑的口吻八卦别人同志身份或拉别人出柜；同志无法结婚无法享有产假、婚假或任何补助，福利不平等；此外许多同志在调查中透露，有些同事在面前表现支持同志，却在背后窃窃私语，假友善、真歧视的状况也让他们有很不好的感受。

台湾同志咨询热线协会秘书长彭治镠指出，这些不友善同志的职场情境有制度*的部分，更多是人际关系之间的互动，其实都可以透过公司正式文件宣告或打造平等福利的政策，进一步改善。彭治镠说：‘(原音)公司可以做一些宣示*的政策，直接在他的一些重要的文件或公司内部的网络中；他可以直接打造平等的福利政策，或是他直接在公司内部让同志员工或支持同志议题的员工可以组成公司内部社团或部门，来规划公司内部怎么样继续创造一些友善的政策。’

另外，彭治镠强调，台湾已经制定了*别工作平等法，如何落实在职场上，也需要公部门与民间大家一起努力，建立更友善多元*别的的职场环境。