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永康就业中心与雇主座谈 盼达成劳资双赢

作者:伊文 来源:雅墨 2016-09-06 22:27:14

▲永康就业中心与雇主座谈,期能达成劳资双赢。近来劳动基准法修法后的纷扰,劳、资双方均一头雾水、无所适从,主管机关与劳、资双方如何达到共识与找到平衡点呢?9/6在台南高工由劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就...

▲永康就业中心与雇主座谈,期能达成劳资双赢。近来劳动基准法修法后的纷扰,劳、资双方均一头雾水、无所适从,主管机关与劳、资双方如何达到共识与找到平衡点呢?9/6在台南高工由劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心,与辖区百家厂商共130余人,针对劳动基准法最新修法进行座谈,现场提问不断、反应热烈。

座谈会一开始由同仁介绍分署就业及职训资源,云嘉南分署分署长柯呈枋特别至现场致意,柯分署长感谢雇主在百忙中抽空与会,并且感谢台南高工王校长提供这么棒的场地。

柯分署长表示,劳发署一直是雇主的最佳伙伴,各就业中心无论在招募或培训上是雇主的最佳利器,各雇主可多加利用。

柯分署长并表示劳动法令的修正往往是顺了姑意逆了嫂意,如何取得平衡,是政府努力的目标,分署长非常感谢永康辖区的雇主,很有爱心雇用了许多的身心障碍者或中高龄的弱势求职者,让“暖老板”的新闻一度传为佳话。

本次座谈会聘请国立中正大学法律系郑津津教授,讲解“劳动基准法最新修法规定解析与释义”,特别针对修法后的工时及离职后的竞业禁止等修正内容,进行精辟的解说,现场雇主提问踊跃。

世鑫食品雇主萧小姐表示,就业中心办理这样的座谈拉近了政府与企业的关系,透过这样的方式与老师对话,更能了解法规实质的内涵,让公司在运作上更顺利,现场除了法规的释义外并针对ECFA、身心障碍者及特定对象等业务进行宣导,期能创造劳资赢双。

永康就业中心表示,劳资关系融洽,有助企业永续经营及公司的稳定。本次活动除强化政府与雇主间的关系外,并且借由分署相关业务及法令宣导,期待雇主更了解各项方案,提供更多弱势失业者工作机会,善尽社会责任,创造更和谐更幸福的就业环境。

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