永康就业中心与雇主座谈　盼达成劳资双赢

▲永康就业中心与雇主座谈，期能达成劳资双赢。近来劳动基准法修法后的纷扰，劳、资双方均一头雾水、无所适从，主管机关与劳、资双方如何达到共识与找到平衡点呢？9/6在台南高工由劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就...

▲永康就业中心与雇主座谈，期能达成劳资双赢。近来劳动基准法修法后的纷扰，劳、资双方均一头雾水、无所适从，主管机关与劳、资双方如何达到共识与找到平衡点呢？9/6在台南高工由劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心，与辖区百家厂商共130余人，针对劳动基准法最新修法进行座谈，现场提问不断、反应热烈。

座谈会一开始由同仁介绍分署就业及职训资源，云嘉南分署分署长柯呈枋特别至现场致意，柯分署长感谢雇主在百忙中抽空与会，并且感谢台南高工王校长提供这么棒的场地。

柯分署长表示，劳发署一直是雇主的最佳伙伴，各就业中心无论在招募或培训上是雇主的最佳利器，各雇主可多加利用。

柯分署长并表示劳动法令的修正往往是顺了姑意逆了嫂意，如何取得平衡，是政府努力的目标，分署长非常感谢永康辖区的雇主，很有爱心雇用了许多的身心障碍者或中高龄的弱势求职者，让“暖老板”的新闻一度传为佳话。

本次座谈会聘请国立中正大学法律系郑津津教授，讲解“劳动基准法最新修法规定解析与释义”，特别针对修法后的工时及离职后的竞业禁止等修正内容，进行精辟的解说，现场雇主提问踊跃。

世鑫食品雇主萧小姐表示，就业中心办理这样的座谈拉近了政府与企业的关系，透过这样的方式与老师对话，更能了解法规实质的内涵，让公司在运作上更顺利，现场除了法规的释义外并针对ECFA、身心障碍者及特定对象等业务进行宣导，期能创造劳资赢双。

永康就业中心表示，劳资关系融洽，有助企业永续经营及公司的稳定。本次活动除强化政府与雇主间的关系外，并且借由分署相关业务及法令宣导，期待雇主更了解各项方案，提供更多弱势失业者工作机会，善尽社会责任，创造更和谐更幸福的就业环境。