7休1裁量基准公布 3情况可例外

劳动部今天预告7休1裁量基准草案，有3种情况可不遵守7休1法令。劳动部说8日前外界都可提供意见，劳动部都会列入参考。日前劳动部废除民国75年函释，并宣布8月1日上路，但考量各行业有特殊情况，延后至10月上路，且劳...

劳动部今天预告7休1裁量基准草案，有3种情况可不遵守7休1法令。劳动部说8日前外界都可提供意见，劳动部都会列入参考。

日前劳动部废除民国75年函释，并宣布8月1日上路，但考量各行业有特殊情况，延后至10月上路，且劳动部将提出例外的裁量基准。

劳动部今天在发布预告“劳动基准法第36条令释”，当中有3种情况可不遵守7休1。

第一种为年节、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，屠宰业或承载旅客的运输业，为因应公众的生活便利，致有使劳工连续工作超过6日之必要。

第二种为劳工从事工作的地点具特殊*(如海上、高山或偏远地区等)，其交通相当耗时，致有连续工作逾6日的必要。

第三种是劳工在国外、船舰、航空器、围场或电厂岁修执行职务，致有连续工作逾6日的必要。

劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩茜说，除了符合上述3种条件其中之一外，也必需事前征得劳工同意后，限于二周期内适当调整原定的例假，其间隔最多12日。雇主也必须考量劳工的健康及安全。

谢倩茜表示，当符合其3种条件的状况结束时，劳工就不得连续工作超过6天。谢倩茜说，外界如果有意见，可以在8日前行文或发信到劳动部的民意信箱，劳动部都会列入参考，并尽快对外公告，希望可以在10月1日正式上路。