池州市直机关事业单位编外聘用人员管理办法出台 [有意思]

为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，保障用人单位和聘用人员合法权益，近日，池州出台了《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》。据池州新闻网报道，为进一步加强和规范市直机关事业单位...

为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，保障用人单位和聘用人员合法权益，近日，池州出台了《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》。

据池州新闻网报道，为进一步加强和规范市直机关事业单位编外聘用人员管理，保障用人单位和聘用人员合法权益，近日，池州出台了《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》。《办法》共二十条，对编外聘用人员管理的基本原则、职责分工、员额核定、聘用人员条件、待遇、招聘程序、监督检查等方面分别作出了明确规定。

严控增量。依据用人单位权责清单、职责履行、职能调整等情况，核定编外聘用员额，严格编外聘用人员管理，规范存量，严控增量。规定可以通过政府购买服务实现的公共服务事项，原则上不再聘用编外人员。

分类管理。根据聘用人员岗位类别不同，实行分类管理。原则上，单位聘用人员以后勤服务、辅导管理或专业技术岗位为主的，其聘用员额核定分别不得超过编制总额的10%、15%和20%。

规范程序。坚持公开公正原则，实行公开招聘，择优录用。用人单位在核定的聘用员额内，根据岗位*质、工作要求等情况拟定公开招聘方案，由主管部门报批后组织实施。

强化督查。健全部门间协调配合机制，机构编制、人社和财政等部门加强对各单位编外用人情况的监督检查，对违反规定的将严肃处理。