北市4星级以上饭店 全部暗杠员工假日
台北市劳动局今天说,5月对北市30家4星级和5星级饭店进行*别平等专案劳检,发现全数都没有依规定给员工家庭照顾假、安胎假和生理假等,目前已要求改善,定案后将公告名单。劳动局上午与媒体茶叙,就业安全科科长刘家...
台北市劳动局今天说,5月对北市30家4星级和5星级饭店进行*别平等专案劳检,发现全数都没有依规定给员工家庭照顾假、安胎假和生理假等,目前已要求改善,定案后将公告名单。
劳动局上午与媒体茶叙,就业安全科科长刘家鸿表示,劳检时发现这30家大饭店的请假申请表单“暗藏玄机”,如育婴留职停薪不回复原职、或申请时需同意不回复原职或先申请离职。
刘家鸿说,企业依法应给予员工生理假、安胎假、产检假、陪产假、产假、育婴留职停薪及哺乳时间、家庭照顾假等,且不得对员工有不利处分。但劳检发现,有17家员工请上述的假别,被扣全勤奖金或影响考核。
另外,30家饭店全部都没有将生理假、安胎假、家庭照顾假等假别分别罗列,员工只能请事假或病假,以致影响考绩或被没收全勤奖金;30家共1400多名员工中,只有不到1%曾请过这些假别。
劳动局长赖香伶表示,家庭照顾假或生理假虽然请假日数是并入事假或病假计算,但不会影响全勤或考绩,因这些饭店未将假别分别罗列让员工使用,导致员工不知道可以请或不敢请,因此劳检后已辅导业者改善。
赖香伶说,这些违规的业者,目前正在进行意见陈述程序,因此现在还无法公布,待定案后将公布名单。若确认有*别歧视或怀孕歧视等行为,将依“*平法”开罚新台币30万到150万元;若是不利待遇,将依“劳基法”裁处2万到30万。
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