北市4星级以上饭店 全部暗杠员工假日

台北市劳动局今天说，5月对北市30家4星级和5星级饭店进行*别平等专案劳检，发现全数都没有依规定给员工家庭照顾假、安胎假和生理假等，目前已要求改善，定案后将公告名单。劳动局上午与媒体茶叙，就业安全科科长刘家...

台北市劳动局今天说，5月对北市30家4星级和5星级饭店进行*别平等专案劳检，发现全数都没有依规定给员工家庭照顾假、安胎假和生理假等，目前已要求改善，定案后将公告名单。

劳动局上午与媒体茶叙，就业安全科科长刘家鸿表示，劳检时发现这30家大饭店的请假申请表单“暗藏玄机”，如育婴留职停薪不回复原职、或申请时需同意不回复原职或先申请离职。

刘家鸿说，企业依法应给予员工生理假、安胎假、产检假、陪产假、产假、育婴留职停薪及哺乳时间、家庭照顾假等，且不得对员工有不利处分。但劳检发现，有17家员工请上述的假别，被扣全勤奖金或影响考核。

另外，30家饭店全部都没有将生理假、安胎假、家庭照顾假等假别分别罗列，员工只能请事假或病假，以致影响考绩或被没收全勤奖金；30家共1400多名员工中，只有不到1%曾请过这些假别。

劳动局长赖香伶表示，家庭照顾假或生理假虽然请假日数是并入事假或病假计算，但不会影响全勤或考绩，因这些饭店未将假别分别罗列让员工使用，导致员工不知道可以请或不敢请，因此劳检后已辅导业者改善。

赖香伶说，这些违规的业者，目前正在进行意见陈述程序，因此现在还无法公布，待定案后将公布名单。若确认有*别歧视或怀孕歧视等行为，将依“*平法”开罚新台币30万到150万元；若是不利待遇，将依“劳基法”裁处2万到30万。