北捷劳资协商共识 将创分红机制

台北捷运公司企业工会理事长王裕文表示，日前工会与捷运公司协商后达成协议，北捷的广告、商店租金等业外收入，将研拟员工分红机制，细节仍待协商，他有信心今年可上路。王裕文表示，15日捷运工会与捷运公司达成协议...

台北捷运公司企业工会理事长王裕文表示，日前工会与捷运公司协商后达成协议，北捷的广告、商店租金等业外收入，将研拟员工分红机制，细节仍待协商，他有信心今年可上路。

王裕文表示，15日捷运工会与捷运公司达成协议，将共同推动5项劳工权益，包括视财源状况调高夜班夜点费、研拟业外收入的员工分红机制、年休假平均至少休到7成、落实两*平权工作环境、落实团体协约以增进劳资和谐。

王裕文说，目前小夜班、大夜班与长年大夜班的夜点费分别是一班新台币90、220与300元，工会希望公司体恤员工辛劳，视财源状况调高夜点费。至于调高的幅度，工会希望不能低于物价指数波动，平均一年8%。

在分红机制方面，王裕文表示，为激励会员创造公司营收，北捷同意业外收入研拟员工分红，工会目标是业外收入的2成，相关细节仍待研商，但他有信心今年可上路。

至于休假部分，王裕文说，则应在合理人力使用下，让员工至少有7成的年休假可休。上述内容在15日与公司达成共识后，工会与公司将每2周讨论一次进度。