女大学生工资160元 [有意思]

导读：小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日，她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日，她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职，开始试用期。苏中在线讯小雪(化名)是长春某大学的应届...

导读：小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日，她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日，她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职，开始试用期。

苏中在线讯小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日，她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日，她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职，开始试用期。

入职前，她提出底薪2500元。对方同意后，表示试用期按照70%发工资。在双方签订的试用期合同上，标明一个月基础工资1750元。做满1个月后，在7月15日发工资的时候，小雪只收到160.25元。

早前在6月29日，公司负责人找到小雪，表示她工作干得不好，双方协商后，小雪选择了辞职。

该公司负责人表示，工资是根据绩效算成绩的。小雪没有底薪，所谓的1750元是绩效工资，但其工作没有按时完成，而且未能给公司带来效益。再加上迟到、请假等事情，一共扣除1500多元绩效工资。

此外，该负责人还表示，合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。她说，如果小雪认为所得工资有异议，可以通过劳动部门进行仲裁。

对此，有律师表示，小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决，企业需举证扣发工资依据。