社保缴费基数上调是否影响工资收入？ [哈哈镜]

2016年7月8日讯，新一年的社保缴费基数刚确定不久，“多地调整社保基数，收入被下降”、“社保基数调整上调，工资变相下降”这样的消息就开始传播。对此，人社部相关负责人解释，大多数职工不存在这种情况。社保缴费...

2016年7月8日讯，新一年的社保缴费基数刚确定不久，“多地调整社保基数，收入被下降”、“社保基数调整上调，工资变相下降”这样的消息就开始传播。对此，人社部相关负责人解释，大多数职工不存在这种情况。

社保缴费基数上调

据介绍，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

不过，对于少数收入较低，按照最低缴费基数缴纳社保的员工来说，由于社保缴费的下限提高了，所以他们被扣缴的社保费也会有一定增加，在工资不增长的情况下，确实存在工资变相降低的情况。

那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资的，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率会低于目标替代率。