新北查违反延长工时工资 发函鸿海陈述意见

新北市府劳检处昨天劳检鸿海精密，发现其涉嫌违反劳基法有关“延长工时工资”规定，将发函鸿海陈述意见，再依事实认定。若确认违规，将依最低裁罚标准，处罚新台币2万元。新北市府劳动检查处处长胡华泰今天表示，鸿海...

新北市府劳检处昨天劳检鸿海精密，发现其涉嫌违反劳基法有关“延长工时工资”规定，将发函鸿海陈述意见，再依事实认定。若确认违规，将依最低裁罚标准，处罚新台币2万元。

新北市府劳动检查处处长胡华泰今天表示，鸿海接获发函将会回应市府的认定违规事项，并陈述鸿海的意见。若鸿海并未陈述意见，或所提事实市府不予采纳，则会依照劳检结果所认定的事实开罚。

胡华泰表示，市政府依据劳基法所规定的裁罚额度，订定“裁量基准”，将会从新台币2万元起跳，逐次为5万、8万、15万、30万元。鸿海为修法之后，首次因为加班费问题涉违规，若认定为劳检事实，将以最低额度处罚2万元。

劳动检查处表示，昨天下午展开劳动检查，从众多研发人员中抽检25人，经抽样询问及调阅门禁出入管制、加班申请表、薪资核发帐册等相关资料佐证。

劳检处指出，劳检发现抽检的其中有2名员工，原应该在下午5时30分下班，在22天的上班天数中，确有20天、11天，经常*的晚上9时、10时才下班。

劳检处说，因平时确有工程师“经常*”超过公司表定下午5时30分退勤时间才刷下班卡，核对加班申请表、薪资表等资料发现，鸿海精密却未给付员工加班费。

劳检处表示，鸿海涉嫌已违反劳基法有关“延长工时工资”规定，将要求业者陈述意见，再依据认定事实处理。