华航劳资协商 空服工会大获全胜

(中央社记者余晓涵台北24日电)华航劳资协商刚刚落幕，桃园空服员职业工会大获全胜，工会提出的7项诉求，华航几乎照单全收。华航董事长何暖轩表示，空服员的罢工回去就会宣布停止。至于航班部分，华航晚间会发新闻稿向...

(中央社记者余晓涵台北24日电)华航劳资协商刚刚落幕，桃园空服员职业工会大获全胜，工会提出的7项诉求，华航几乎照单全收。

华航董事长何暖轩表示，空服员的罢工回去就会宣布停止。至于航班部分，华航晚间会发新闻稿向外界公布。

华航总经理谢世谦表示，因为空服员的护照还在工会成员手上，还未还给空服员，所以明天仍然还是会取消3航班。他说，晚点会用新闻稿向外界宣布其他航班是否正常。

关于外界关心的劳动基准法84条之1的部分，谢世谦说，仅能说双方有共识，但需要双方同意才能对外公布。

不过根据双方公布的协商会议记录，劳动基准法第84条之1的部分，已经签署第84条之1约定书的会员向桃园市空服员职业工会表达解除原约定书时，公司应与会员合意解除。

华航在未和工会完成协商前，不得与个别空服员签署第84条之1的约定书。

报到和报离部分，报到地点及工时计算基准从7月1日起恢复到105年6月1日前的状态。华航日后如果要变更报到地点即工作时间计算方式，应经桃园市空服员职业工会同意。

年度休假议题部分，华航要保障除特别休假日数外，每年度排休假123天，每季30天，每月8天的ADO(必休日)，每季计算如未休足应休日数，应补休3倍天数。国定假日出勤工资也必须依劳基法的相关规定给付双倍工资。

外站津贴部分，将会分阶段调高，7月1日起将从4块美金起跳，明年5月1日调整到5块美金，且仅有工会成员。如果华航提高非桃园空服员职业工会会员的外站津贴，会员的外站津贴也必须提高。

例如：非会员的外站津贴从每小时2块美金提高到4块美金，会员的外站津贴则由每小时5块美金提高到7块美金。

实施考绩双向互评制度部分，双方同意组成专案委员会，研拟实施空服员考绩双向互评制度及细节，相关机制和办法由华航在2个月内与工会完成协商。

华航也同意工会理事与监事，每个月可请50个小时公假办理会务，工会的会员代表要出席会员代表大会或临时会员代表大会时，可请公假出席。

至于地勤、机师是否可以比照办理，谢世谦表示，不要谈这个，这不是问题。