劳资争议僵持 华航:组员待遇优于业界
华航劳资争议僵持不下,交通部次长王国材今天说,希望双方都退让,达成双赢;华航则表示,空服组员待遇已优于业界。华航空服员罢工投票进行中,桃园市空服职业工会提出诉求包括外站津贴每小时调高至5美元,且非会员不...
华航劳资争议僵持不下,交通部次长王国材今天说,希望双方都退让,达成双赢;华航则表示,空服组员待遇已优于业界。
华航空服员罢工投票进行中,桃园市空服职业工会提出诉求包括外站津贴每小时调高至5美元,且非会员不得享有、年休123天、给予工会理监事代表会务假、不得擅自更改报到地点和工时、反对劳基法84-1条等。
多名立委也在交通委员会中提到,过去2年华航有45件违反劳基法,交通部长王国材则说,华航态度有点强硬,希望双方各自退让,创造双赢。
对此,华航总经理张有恒在接受立委质询时回应,华航受裁罚之45件违反劳基法之劳检案件中,裁罚原因多为女*夜间工作、国定假日加班及超时工作。
他表示,由于组员工作时间*质特殊,华航无法要求所有人签署84-1约定书,因此才会遭裁罚。
至于要求空服员到华航桃园总部报到,他也解释,空服员是全体员工中最后一批采行桃园报到,与其他国籍航空作法一致,通勤时间不列计工时,期能改善空服员因超时工作公司遭开罚的情形。
华航同时也在立法院提出,客舱组员待遇已经优于业界其他航空公司,包括每月保证飞时60小时,保障年薪13个月、首年平均月薪5.5万元、任务报到采到府接送、平均休息每月天数10.6天等,都优于其他航空公司。
华航同时也公布离职率,2014年为4.56%,2015年为4.03%,和其他航空公司8.16%的离职率相比低许多。
华航劳资争议越演越烈,交通部次长王国材今天表示,华航态度有点强硬,希望华航能在不影响营运的前提下,基于照顾劳工退让。华航劳资双方因为工时、休假等问题迟迟无法达成共识,空服员甚至发起罢工投票,引发社会关 ...
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