辅导身障就业 议Y：北市创新低

身障人士近年来就业越来越困难，台北市议Y许家蓓指出，市长柯文哲上任后一年，市府辅导身障人士就业的推介人数只剩下4年前的6成，配合市府媒合从21个单位剩下11个均创新低。许家蓓指出，2012年配合推介就业的机构共...

身障人士近年来就业越来越困难，台北市议Y许家蓓指出，市长柯文哲上任后一年，市府辅导身障人士就业的推介人数只剩下4年前的6成，配合市府媒合从21个单位剩下11个均创新低。

许家蓓指出，2012年配合推介就业的机构共有21个单位、人数925人，但去年机构仅剩下11个，人数也只剩590人，质疑市府在身障者的就业辅导不够用心。

她以新加坡的社会企业为例，同一栋社区大楼不但提供老人共餐、医疗及照护的服务，还辅导身障人士在大楼里设立餐饮业负责老人供餐。市府应参考新加坡的做法，积极将身障人士的就业机会纳入正推动的“石头汤计划”，让身障就业结合社区的年长者整合式照护服务站。

北市劳动局长赖香伶解释，虽然身障人士就业推介部分减少，但企业进用身障人士则有成长。因身障就业人口老化，确实有退出就业市场的迹象，今年也计划针对无法回到职场的身障者个案，进行了解和关怀。

赖香伶说，因身障人士的障别不同，部分的确推介较困难，因为从事业单位的角度来讲，可能先进用中高龄或特殊境遇妇女，但最后可能就不会进用身障者。

赖香伶说，为提供诱因，只要企业足额进用身障人士就会有奖励金，另外也会从庇护工厂协助身障者就业。

北市劳动重建处长陈惠琪表示，推介就业单位主要是委托社福机构进行，近年来减少的原因，是因投标的过程中欠缺文件，所以退出投标。