如厕超时罚200元 如此无人*对待员工令人厌恶[热点]

因如厕超时罚200元，福州某私企员工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇。这一“史上”最贵如厕费迅速引来了网友的围观和声讨，一时之间，公司该不该限制如厕时间、便秘算不算工伤成为了网友热议的话题。如厕超时罚200元...

因如厕超时罚200元，福州某私企员工在新浪微博上爆出自己的奇葩遭遇。这一“史上”最贵如厕费迅速引来了网友的围观和声讨，一时之间，公司该不该限制如厕时间、便秘算不算工伤成为了网友热议的话题。如厕超时罚200元，你觉得这个员工委屈吗？

报道称，女子25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中，莫名其妙地被罚了200块，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

一个企业的发展，最离不开的重要资源便是人。但是，有些企业会遇到比较尴尬的问题，就是自己公司的员工并不能全心全意为企业服务。于是，便有了福州公司限定员工上厕所不得超时，违者罚款200元的规定。

企业制定如上规定的初衷，是企图靠罚款的方式来保证员工上班时间不偷懒，让员工能够将更多的时间用在认真工作上。但是，如厕超时罚200元，这样的方式，只会令员工反感与厌恶，最后也会损害企业的利益。

职工上厕所可能会遇到特殊情况，限定如厕时间，显然不适合应对突发情况。而职工若因为身体原因而造成罚款，恐怕会造成心理上对制度的抵制情绪。靠罚款来防止员工偷懒，显然是错误的。