自己的护理自己救 护团：不成血汗工厂

台湾护理人员咨询协助团今天表示，医护分工合作要对等，并展现护理工作在医院的价值；护理人员必须“工时正常化、待遇合理化”，不要让白*巨塔，成为另外一个血汗工厂。台湾护理人员咨询协助团成员，有人特地请假，...

台湾护理人员咨询协助团今天表示，医护分工合作要对等，并展现护理工作在医院的价值；护理人员必须“工时正常化、待遇合理化”，不要让白*巨塔，成为另外一个血汗工厂。

台湾护理人员咨询协助团成员，有人特地请假，有的携家带眷推着婴儿车，昨天到民主进步党中央党部、立法院陈情，希望民进党要履行领导人蔡英文竞选期间“留下优质护理师”的承诺，让白衣天使，有更友善的工作环境。

相对于亚洲其他先进国家，台湾护理人员工时偏高，加上加班及夜间值班，超过10小时。即使加上津贴与加班，平均待遇仍偏低，护理人员投入职场后离职率也将近20%。

除开刀房等紧急医疗工作，一般护理人员正常工时，仍须符合劳基法每天工作8小时的规定。咨询团希望让工时制度化，才能保障护理人员的权益，也透过降低护理师与病人比例的“护病比”，提升病患照护品质。

护理人员争取工时正常化、待遇合理化，反映目前护理人员的心声。但长期并未获得改善，让医疗环境除了医生喊苦，护理界也频频喊过劳。

台湾护理人员因“护病比”过高，导致过劳情形严重，咨询团昨天的陈情，在护理界引起不小的回响，希望一直不间断的凝聚更多共识，让更多的护理界，站出来为自己发声。

咨询团成员陈玉凤表示，也请大家多关心台中市一家医院新生儿加护病房的护理师，上大夜班时，在护理站因动脉瘤破裂、昏迷，插管送内科加护病房急救的过程，也让人看见医院对待护理人员，让人心寒。

“护病比”仅列为医院评鉴的“重点项目”，而非“必要项目”，已造成医疗体系实际运作的困难，并让医、护、病之间，关系恶化。

有护理人员表示，台湾目前一年的医护毕业生，远远超过就业人口，若把护病比入法，改善护病比及医疗环境，不仅可让护理人员留下，还可让毕业生进入医护职场。