争取降低护病比 护团：拒绝血汗职场

护理环境日益恶劣，面临急诊室言语或肢体暴力，护理界希望，降低护病比，医院评鉴更透明化，并提高护理人员留职率，建立友善医疗环境，不要让血汗医护榨干护理的热情。新北市新店区耕莘健康管理专科学校，一名任职医...

护理环境日益恶劣，面临急诊室言语或肢体暴力，护理界希望，降低护病比，医院评鉴更透明化，并提高护理人员留职率，建立友善医疗环境，不要让血汗医护榨干护理的热情。

新北市新店区耕莘健康管理专科学校，一名任职医院护理师的毕业高姓校友，昨天回到母校，疑似自行施打不明药物致死。轻生新闻引起护理界关心，网友今天说，“有空真的多关心身旁的朋友，护理师工作真的压力很大。”

网络上常有“正义魔人”，质疑护理人员照顾病患缺乏同理心，还呛“不爽就不要做”；有近8成护理人员工作超时，甚至有人每周工作90小时，且医院为节省成本，常随意变化排班型态，血汗医护情形未改善。

台湾护理人员咨询协助团表示，据闻台中某家医院的护理师，上大夜班时，在护理站因动脉瘤破裂、昏迷，插管送内科加护病房急救。

咨询协助团推动“拒绝血汗职场、扭转医疗崩坏”，希望护理人员不要再被医院或诊所的“共体时艰”说词骗了，护理人员总在超时过劳工作，最后身体都搞坏了。应该立法降低护病比，劳工检查结果，要纳入医院评鉴。

台湾护理人员咨询协助团成员陈玉凤表示，只要团结就是力量，护理人员勇敢站出来，劳动权益一定会改变。

高姓护理师表示，曾经在怀孕时，挺着大着肚子上白天班，刚开始身体不适，到怀孕中、后期，水肿、气喘，一紧张就子宫收缩，身体非常不舒服。但遇到病患要急救时，仍会忘了自己是孕妇，一直往前冲冲冲。

医疗环境对护理人员不友善，徐姓护理人员说，之前她罹患法定传染病，医院却不想让她住院，要求继续上班，最后是医生找了感染科主任，才能让生病的护理师强制住院休息。

护理人力无法承担大量的病患，“护病比”仅列为医院评鉴之“重点项目”，而非“必要项目”。也有护理人员说，医院为了节省成本，对护理人员工时安排花招百出，刻意将工时切割为2个时段，护理师通常考量通勤时间与成本，无法正常休息。

台湾护理咨询团认为，职场现况不是因为护理人力不足，而是劳动条件太差导致。护病比必须纳入医疗法24条，入法律条文，才能真实保障护理人员的职业安全，以及病人的安全。