央企老总薪酬排行出炉 最高637.3万最低的6万 [有意思]
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元...
澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
降幅最大:国电南自
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月,国电南自总经理黄源红辞职。此后,国电南自迎来了新的总经理应光伟,根据年报,其2015年年薪为16.4万元,较前任下降了68.34%。
2015年,国电南自净利润为3044.73万元,实现扭亏。
最穷高管:云南铜业
不管是前任总经理还是现任总经理,中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的,甚至不如一个送快递的。
现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元,他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。
云南铜业年报显示,公司2015年实现营收566.56亿元,同比降9.21%;净利润2595.43万元,同比降64.58%;基本每股收益为0.018元
公告称,2015年,全球经济面临深度调整压力,国内经济下行压力持续加大,市场竞争日益激烈,铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
增幅最大:振华重工
2015年,振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万,而2014年,原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
接近4倍的涨幅,使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。
薪酬最高:中集集团
中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元,雄踞各大央企高管之首,尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑,但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集团2015年实现营收586.86亿元,同比下降16.25%;归属于母公司股东的净利润为19.74亿元,同比下降20.33%。
2015年中集集团九大业务中,仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。此外,道路运输车辆、能源化工及液态食品装备、海洋工程、物流服务、重型卡车、空港装备业务均出现了净利润下滑,其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
腰斩近半:石化双雄
从2015年年报可见,两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元,降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元,降幅35.44%。
2015年,在国际油价断崖式下跌的2015年,中石化净利润同比下降了11.4%,为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成,仅有356亿元人民币,十年来首次低于千亿人民币大关。
海运企业年薪最高
从统计来看,中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业高总经理年薪都过了百万元,而近年来航运业都不太不景气。
招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元,同比上涨55.35%,中海发展总经理韩骏年薪172.01万元,同比上涨65.39%。
招商轮船年报显示,公司2015年度实现营业收入61.57亿元,同比增长136.61%;归属于上市公司股东的净利润11.54亿元,同比增长476.08%。
中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿,毛利率同比上升7.34个百分点至18.42%,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布年报来看,已经有国有银行高管薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬 ...
食品安全问题涵盖面广泛,任何一个环节出状况,都有可能出现食品安全疑虑,义美总经理高志明表示,台湾“食品安全问题”是“全球环境污染”延伸,不应只是“卫福部 食药署”的重责大任。高志明再度在环保食品安全志 ...
女足抱怨男女薪酬不平等美国女足上书美国就业机会均等委员会抱怨男女球员薪酬不平等后,美国足协反应非常激烈,协会主席古拉蒂认为。美国女足的抱怨很不讲理、很荒谬。美国足协方面强调,美国女足签订的是经过集体协 ...
美加州议会两院今天通过法案,2022年每小时最低薪资将提高到15美元。纽约州政府随后跟进,宣布与议会达成协议,将早一步于2018年底,先将纽约市的最低薪资提高到15美元。全美拼经济,各州也在拼提高最低时薪。加州今 ...
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,去年开始,我国统一将城乡居民基本养老保险的基础养老金最低标准,提高到每人每月70元,人社部统计,全国1.5亿60岁以上老人从中受益。 安徽马鞍山市的牛素琴今年刚满60岁。由于没 ...