泰山工会挺詹岳霖 公开信吁拒参加股临会

泰山企业经营权之争，工会今天出面力挺董事长詹岳霖，并发出公开信指一连串批评，与员工的认知有很大落差，劳资双方和谐共荣，呼吁股东不要参加4/25的股东临时会。泰山工会总干事林子良表示，面对近日来泰山经营权的...

泰山企业经营权之争，工会今天出面力挺董事长詹岳霖，并发出公开信指一连串批评，与员工的认知有很大落差，劳资双方和谐共荣，呼吁股东不要参加4/25的股东临时会。

泰山工会总干事林子良表示，面对近日来泰山经营权的纷争，员工非常不安，既然董事对经营团队有意见，就应该回归体制内按照正常程序解决。大家最担心的莫过于万一经营权落入有心人士手上，66年累积的经营成果一夕毁灭，将影响1200个家庭生计。工会在此要代表所有员工，呼吁全体股东跟员工携手珍惜泰山的经营成果，不要参加4月25日的股东临时会。

工会致全体股东公开信中表示，泰山企业集团两岸共有1200多位员工，平均年资14年，许多人一生都在泰山打拼，在此安身立命，66年来，从老董事长到现任的董事长，都坚持“一家好家家好”的理念，劳方与资方也都和谐共荣，关系良好。

公开信表示，在董事长詹岳霖领导的这9年来，除了持续对员工的照顾之外，我们也看到公司的经营阶层，努力地让泰山转型，与世界接轨，不管是国际级的食品安全SQF认证，或是世界级的SAP ERP系统，所有员工也都竞竞业业，努力达成公司赋予的任务，通过认证、成功上线，员工的这些努力，已经让公司逐步转型，获利稳定成长。

依据泰山公司每年的财务报表来看，九年来大家一起为公司创造了超过四亿元的净利。更重要的是，泰山也逐渐从家族企业变成企业家族，每个员工都是泰山这个大家族的成员。

3月9日那天，公司所有同仁突然在晚报上看到詹佩珊监察人刊登公告，三位董事辞职，四月要举办股东临时会改选，而紧接着在隔日的报纸上，一连串对现有董事长的批评，与我们长期对董事长跟经营团队的认知有很大的落差，相当错愕。

工会同仁也在咨询相关专家与主管机关后，确认依照公司法第220条所列，董事会不为召集或不能召集股东会情况，才需要由监察人召集股东临时会进行补选而非改选，因此，我们呼吁监察人詹佩珊在董事会召开前，取消召集4月25日的股东临时会，以免浪费公司资源，消耗对公司的向心力，造成员工之间的不安。

公开信指出，每个员工都不希望董事间的恩怨影响公司的营运，目前员工都依照年初主管揭橥的策略方向展开工作；依照往例泰山都是在六月中举办股东常会，今年也将进行董事改选，在此之前，我们希望双方董事应进行沟通，向员工及股东具体的说明当下的经营策略有哪些需要调整的地方，让所有的员工可以依循、股东也才可以好好选择未来的董事会成员。