女职工怀孕需上报 生育成女*职场拦路虎

对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中女职工，本应获得最全面呵护，但她们中一些人却被用人单位粗暴辞退。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更担心？这...

对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中女职工，本应获得最全面呵护，但她们中一些人却被用人单位粗暴辞退。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更担心？这也是为什么一些家庭在放开二孩后“想生却生不起”原因之一，李斌在昨天记者会上也坦承，调查发现一些家庭不愿意生育二孩一个顾虑是担心影响妇女就业。

在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。流产休假如此，产假不更是如此？对于女职工来说，生儿育女是她们权利，生育后返岗工作是她们权益，二者都受法律保护，为何在一些企业却不可兼得？

生育不该成为女*职场“拦路虎”。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法企业才会害怕。女员工不敢生顾虑，也才会转变为企业不敢辞顾虑。

针对“全面两孩”政策放开后一些地方出现妇女就业受歧视问题，国家卫计委主任李斌8日表示，今年将制定和完善保障妇女合法权益配套措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上歧视。

生育不该成为女*职场“拦路虎”。那么，如何维护女*权益呢？一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面，也是更重要方面，监管部门应及时出手。其实，保障女*就业权，并不缺少法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法企业才会害怕。女员工不敢生顾虑，也才会转变为企业不敢辞顾虑。

据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕；要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育；孕期仍经常安排出差、加班……

这些规定，表面上维护了企业利益，却在实质上形成了一种冰冷企业文化。缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女*，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此，岂不短视？

常有人说，企业也有苦衷，当前用人成本过高，为压缩沉重开支不得不辞退孕产妇。这种观点看似有理，实则经不起推敲，办企业都会考虑成本，但更要遵守法律法规。企业固然需要减负，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益。以伤害女员工方式减负，这样企业能行之久远吗？难说。