武汉市女职工劳动保护办法昨日通过，企业禁安排孕妇在高温下露天作业

本报讯(记者朱凯)女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同。昨获市政府常务会原则通过的《武汉市女职工劳动保护办法》，为保护女职工权益作出了这样的规定。《办法》强调用人单位不得因*别原因...

本报讯 (记者朱凯) 女职工在孕、产期和哺乳期内，单位不得辞退或解除其劳动合同。昨获市政府常务会原则通过的《武汉市女职工劳动保护办法》，为保护女职工权益作出了这样的规定。

《办法》强调用人单位不得因*别原因在职务晋升、晋级、评定专业技术职务、薪酬调整等方面歧视女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容，不得在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或者与其解除(终止)劳动合同。

女职工的产假假期，正常分娩享受98天产假，分娩时难产的增加15天；已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

女职工哺乳期间，用人单位不得安排加班或夜班，每天给予其两次哺乳时间，每次不少于30分钟。

《办法》明确，职工在产假、护理假期间应视同出勤，工资按原标准发放。

女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应与其协商调整工作岗位，并根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资。

此外，对于预防和制止针对女职工的*骚扰，《办法》规定，用人单位应加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的*骚扰。受到*骚扰的女职工有权向用人单位和有关部门进行投诉。有关组织和单位在处理女职工*骚扰的投诉和求助时应当依法保护女职工个人隐私。

《办法》还规定，女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应与其协商调整工作岗位。女职工怀孕期间，用人单位不得安排其在35℃以上的高温天气露天作业；不得安排怀孕28周的女职工上夜班或加班。