转职注意加保权益 进修谈薪握先机

农历年后是许多人计划转职的时机，转换新工作时，不仅要多注意劳保加保权益，参与进修课程让自己薪情看涨也是选项之一。据劳动力发展署资料库显示，今年1月份释出职缺最多的行业分别为“制造业”、“批发及零售业”及...

农历年后是许多人计划转职的时机，转换新工作时，不仅要多注意劳保加保权益，参与进修课程让自己薪情看涨也是选项之一。

据劳动力发展署资料库显示，今年1月份释出职缺最多的行业分别为“制造业”、“批发及零售业”及“住宿及餐饮业”，其中以制造业需工最多。随农历年结束，转职潮人才移动，不少企业正展开揽才计划。

劳保局提醒，上班第一天就应该加保劳工保险、就业保险，且雇主每月应为劳工提缴至少工资6%的劳工退休金。即使是长短期工读生、不定时到工的临时工，或短暂受雇几天的劳工，甚至是劳工试用期，都应该要投保。“在劳工保险条例中，并没有试用期免加保的规定，因此即使是试用员工，雇主都应该在员工到职日当天申报加保，依法提缴劳工退休金。”

部分临时工为了增加收入，会打两份工作，那劳保、就业保险与劳退金到底要怎么缴？劳保局解释，“如果同时有两份工作，劳工保险部分是都要加保，但就业保险的话选择一家就可以了，而劳工退休金则都要提缴。”

假如真的不幸遇到不良雇主，没有投保、高薪低报或没有提缴劳退金，劳保局表示，劳工可准备相关具体事证包含，检举单位的基本资料、检附在职期间薪资明细、详述事情发生时间地点等单位违规情形，并注明是否同意劳保局向雇主查调个人资料后，向劳保局提报检举。

此外，也有些人会担心，年后转职时工作中断，劳保退保加入国保，之前的劳保年资会消失？劳保局澄清，在工作期间参加劳保累积劳保年资，但如果没有劳保期间参加国保是累积国保年资，“这两种年资劳保局都是分开计算的，等到劳工老年退休时，两种年资都可以分别申请老年给付。”

民众若想要进一步了解自己的劳保及劳退资料，目前劳保局有提供数位便民服务，可透过自然人凭证、邮局金融卡等方式查询，或可亲自到劳保局临柜或打电话咨询。

劳动力发展署于3月份分别在新北、基隆、桃园、新竹、屏东、台南等地区，陆续举办现场征才活动，提供逾1万3500个职缺，有求职需求民众可前往参加。

至于，年后不急着马上投入新职场，想要进修的人，也可参考劳动力发展署开设的进修课程，累积实力增加自己的谈薪空间。劳动力发展署说明，台湾目前产业局势需将制造业、商业服务业、农业共同推动网实融合系统运用，才能带动生产数位化、预测化、人机协作化发展，以因应全球第四次工业革命。

为了推动国家生产力4.0发展方案，培育产业人才，劳动力发展署在今年开办不少训练课程。包含网络行销操作班、AutoCAD机械制图与3D列印整合应用实务班、企业大数据分析与商业智慧实务班、Google云端网络资源应用班、投影显示技术于物联网应用实务班等课程，透过生产力4.0课程导入，带动产业升级转型及劳工竞争优势，有兴趣者可到“台湾就业通”查询或拨24小时免费客服询问。