年后转职潮 台湾博士西进大陆

年后转职潮又来了，考虑到台湾陷在闷经济当中，部分民众将目标锁定中国大陆。一名吴姓博士生在大陆找到教职，年薪是台湾的1.5倍，但他说，“还是希望有一天能回台工作”。吴姓博士生表示，自己跟许多出走的“台劳”都...

年后转职潮又来了，考虑到台湾陷在闷经济当中，部分民众将目标锁定中国大陆。一名吴姓博士生在大陆找到教职，年薪是台湾的1.5倍，但他说，“还是希望有一天能回台工作”。

吴姓博士生表示，自己跟许多出走的“台劳”都一样，离开台湾“不是大陆有多好，而是台湾把我们往外推”。专家认为，大陆把吸纳人才列为“国家战略”，政府也应定出留住人才的政策方针。

吴姓博士生毕业于台湾知名的私校，他说，台湾高教市场师资需求饱和，台湾高教环境对菜鸟老师的态度是“给你教职对你是很大的恩惠”，他只好把目标转往大陆。

吴姓博士生表示，到大陆求职，除了年薪是台湾1.5倍，连面试的机票、住宿都统包，也不会要老师帮忙招生，此外一开始就授予“副教授”的职衔，而非台湾的“助理教授”，种种利多让他决定到大陆发展。

吴姓博士生西进大陆的例子在同侪中不算罕见，面对台湾人才频频出走，中共“十三五”规划则提到要加快建设“人才强国”。

“十三五”规划鼓励大陆的企业、大学、科研院所、社会组织、个人等有序参与人才开发和人才资源引进。安侯建业联合会计师事务所大陆台商服务组会计师吕观文表示，这些被“点名”要积极招揽人才的机构或对象，跟台湾市场外流的主要人力重叠。

吕观文说，大陆官方在“十三五”规划中列出的“重点项目”如文创、精致农业等，大陆并没有急迫需求，却是台湾也相当重视的产业，说明大陆是有计划地在拉拢台湾人才。

吕观文表示，面对大陆的竞争，政府多以“专案”方式留住人才而非长期策略，“政府就像企业，当底下的人纷纷求去，代表政策方向有问题”，当对岸积极向台湾人才招手时，台湾要有相应的战略布局。