劳动部高屏澎东分署银发服务2/23至五甲社区活动中心驻点

劳动部高屏澎东分署鉴于高龄化时代来临，面对劳动力结构的改变，推动高龄、中高龄及二度就业妇女重返职场是未来劳动服务重点，高屏澎东分署南区银发人才资源中心服务主动出击，2/23上午至凤山区五甲国宅社区活动中心...

劳动部高屏澎东分署鉴于高龄化时代来临，面对劳动力结构的改变，推动高龄、中高龄及二度就业妇女重返职场是未来劳动服务重点，高屏澎东分署南区银发人才资源中心服务主动出击，2/23上午至凤山区五甲国宅社区活动中心办理驻点活动，获国富里陈振沛里长欢迎支持；现场提供银发族就业咨询、第二专长相关职训资讯及“职涯咨询戳戳乐”活动，鼓励中高龄民众尝试职涯测验，深入了解自己的个*，找到更适合自己重返职场的工作机会。

南区银发人才资源中心表示，目前失业的55岁的黄先生，具有劳工安全卫生管理员乙级证照、饮料调制丙级证照，无论是油压机械维护、房务管理、货物运送或推动工安工作都有着长年丰富的经验，但碍于中高龄往往在递交履历后石沉大海，为此，他从简易人格测验中获得鼓励，也对再投入职场深具信心，他期待高屏澎东分署银发服务能提供各种资源，让他重回职场分享经验。65岁已退休的卢小姐具有英日文导游证照也对银发再投入职场提供经历很有意愿，他希望在劳动部的媒合中能顺利找到部分工时工作兼顾家庭及退休生活，也增加自己的收入让生活更无忧无虑。

高屏澎东分署程泰运分署长表示，根据劳动部的统计资料显示，台湾男*平均实际退休年龄为62.3岁，女*为59.7岁，相较于日本及韩国，提早退出职场超过5年以上，鼓励高龄及中高龄民众投入职场不仅可以减轻下一代经济压力，另外透过工作不与外界脱节，也会让生活更有尊严，同时银发族在职场累积的丰富经验若能传承，对企业也是一股稳定的力量。另外高屏澎东分署透过服务发现不少高龄及中高龄民众因为离开职场一段时间，职场资讯产生落差，常常表示“有工作就可以”无目标的求职现象，“职涯咨询服务”也能提供银发族重回职场新方向的参考。

程泰运分署长提及，自105年起台湾人口红利优势不再，劳动力下降将是台湾即要面对的现实，透过协助高龄、中高龄及二度就业妇女重返职场能进一步提高劳动力。高屏澎东分署银发服务，包括透过“中高龄职务再设计”改造工作机具或流程，建立友善职场，还可透过“雇用奖助”及“职场学习及再适应计划”提供雇主一定时间的薪资补助，提高进用意愿、建立银发人才资源资料库，协助具有专业及经验的民众能再获雇主青睐；透过训练及感兴趣的课程刺激民众再就业意愿，提供高龄族群职涯规划与咨商，寻找重返职场再创劳动力的契机。高屏澎东分署银发服务可洽询07-8210171。

高屏澎东分署http://kpptr.wda.gov.tw/