活化劳动力 第二家银发人才中心在高雄

台湾面临少子和高龄化冲击，劳动力出现缺口。目前除在新北市有全国首座“银发人才资源中心”外，第二座最快在4月于高雄成立，协助银发族重返职场。依国家发展委员会推估，台湾于民国107年进入高龄社会，随少子化与高...

台湾面临少子和高龄化冲击，劳动力出现缺口。目前除在新北市有全国首座“银发人才资源中心”外，第二座最快在4月于高雄成立，协助银发族重返职场。

依国家发展委员会推估，台湾于民国107年进入高龄社会，随少子化与高龄化的双重人口结构变迁，我国劳动力将出现严重缺口，平均每年会减少18万劳动力人口，而55岁以上中高龄者劳动参与率，相较日、韩、美国与新加坡也明显落后。

劳动部认为，随银发时代来临，中高龄甚至是银发族投入就业市场其实已是国际趋势，不但能弥补劳动力、减轻“扶老比”，“资深国民”也可透过工作不与社会脱节，更能活出尊严。

像67岁的阿雄从造船厂技工退休后，自认身体健康状况还不错，于是参加劳动力发展署的征才活动，经媒合找到在环保公司从事资源回收员的工作。阿雄很开心的接受这份工作，他觉得，这份工作让他退休后的生活与身心都能有所寄托。他有机会再重返职场与不同年龄层的朋友交流、贡献己力，继续服务社会，日子过得充实而有尊严。

“目前台湾人平均57岁就退休，如何活化这些银发力，社会上的观念及政策仍有不少努力空间，”劳动力发展署长刘佳钧指出，银发族的体力或许不如年轻人，但社会历练丰富，处事圆融，如果善用银发者智慧、经验及人力，再配合政府大力推动的职务再设计排除障碍，反而会是非常好的人力资源，促进世代共存共融，形成正向循环。

为了加速扩散台湾银发族的服务能量，劳动力发展署最快在4月于高雄成立第二家银发人才资源中心，积极开发各种适合银发者的部分工时或弹*工作。民众如果有相关就业需求，可就近询问各地公立就服机构或打免付费专线。