患病请假遭解聘

患病请假遭解聘，有些公司就是无视国家法律，认为员工是弱势群体，在公司人随意制定不合理还违法的规章制度，不久前，某公司员工徐先生患病请假遭解聘，公司的理由是其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。不...

患病请假遭解聘，有些公司就是无视国家法律，认为员工是弱势群体，在公司人随意制定不合理还违法的规章制度，不久前，某公司员工徐先生患病请假遭解聘，公司的理由是其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。不过，法院为徐先生讨回了公道，判决用人单位支付徐先生违法终止劳动关系赔偿金和医疗期工资共计3万余元。

2年前，徐先生入职某化工用品有限公司，后被查出患有贫血、胃溃疡等疾病。徐先生向公司说明病情并请假准备治疗。医院为徐先生开了药，并医嘱其休息数周。徐先生将诊断证明交给公司人事部门后就回家安心休养。没想到未满两周，公司便要求徐先生回单位。单位领导称，徐先生看病后未向公司提出正式病假申请，未经过公司审批，属于无故旷工。按照公司规定，与其解除劳动关系。徐先生后提起劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及拖欠的医疗期工资，但仲裁委只支持了徐先生关于医疗期工资的诉请，驳回了赔偿金的仲裁请求。

我国劳动法规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判令被告支付徐先生违法解除劳动关系赔偿金、医疗期工资共计3万余元。