请假不批算旷工合法吗？

问：咨询一下，我6月12日从上一家公司离职，6月8日-6月11日期间申请休假4天，并提交了假期申请表，领导当时同意了，但是系统中没有批核（部门一般都是月末统一批核），离职后就直接走了，但是7月发工资的时候，才发...

 问：

咨询一下，我6月12日从上一家公司离职，6月8日-6月11日期间申请休假4天，并提交了假期申请表，领导当时同意了，但是系统中没有批核（部门一般都是月末统一批核），离职后就直接走了，但是7月发工资的时候，才发现少发了很多。询问人事部，人事部说我有旷工，就是我请假的那四天，领导没有给批，公司规定旷工一天扣除三倍工资。我该怎么办，找部门领导理论，他就说他没有同意，所以没有给批核，他之前明明是同意的，现在又不认账，怎么拿回我的工资呢？

答：

只要按规定给足了请假时间，劳动者就有请假的权力，批或不批都不能算旷工，更不能扣工资，建议向劳动部门投诉或走法律程序。

案例：

“8月征兵体检时我弟弟向原单位请假未被批准，9月他收到通知入了伍，由于体检至入伍这段时间没回去上班，前两个月的工资约9800元被单位以旷工为由扣了下来。”近日，读者庹大伟拨打《新闻三秒区》热线83186666求助。

庹大伟的弟弟庹大卫之前在金东区孝顺镇塔江山村的一家工厂打工。今年8月，庹大卫决定应征入伍，向工厂的车间管理人员请假，但未被批准。但庹大卫还是回到老家贵州去体检，体检后一直待在老家，直到9月12日去当兵，未曾回工厂上过班。

“因为六、七两个月的工资9800元还没发，弟弟又已在部队里，他让我去向工厂要工资。”庹大伟说，工厂负责人告诉他，由于当初弟弟请假未曾被批准，且一直没回工厂上班，接下来的一个多月时间按旷工处理，9800元工资就当作旷工的抵扣，被扣完了，所以不予发放。

接到记者反映后，金东区孝顺镇劳动保障所工作人员于9月25日上午前往工厂调解。庹大伟手中有弟弟的入伍通知书，证实庹大卫确实有因应征入伍而体检请假的合理需求。“当初庹大卫在请假时，并未按照厂里要求填写规范的请假条，所以没有获批。”工厂负责人说，但是，工厂以旷工为由暂扣其工资的做法确实不对，将补发工资。

庹大伟后来告诉记者，当天下午5时，父亲就收到了弟弟的工资9500元。

浙中律师事务所律师陈善说，根据《中华人民共和国兵役法》第15条规定，在征集期间，有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和军队建设的需要，支持兵员征集工作。应征人员因体检需要向原单位请假时，应出示相关应征入伍的证明材料，所在单位应予以支持。应征人员在体检完毕后需先回原单位就职，等应征结果确定后再做是否辞职的决定。陈律师认为，工厂以先前工资作为旷工来抵扣，是违反法律规定的行为。