员工工伤怎么处理？

问：我是一个个体户，员工干活时手被机器弄伤了，手缝了20针，该怎么处理？除了医药费，我要赔给他多少钱啊？答：与员工协商解决，协商不成的可以走法律途径。1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情...

 问：

我是一个个体户，员工干活时手被机器弄伤了，手缝了20针，该怎么处理？除了医药费，我要赔给他多少钱啊？

答：

与员工协商解决，协商不成的可以走法律途径。

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

案例：

零先生在南宁市某家具公司做木工，工作中不慎被电刨刨伤左手手指导致骨折，后到医院治疗而无法工作。由于公司没有为零先生投保工伤保险，也不认可零先生是因工受伤，双方协商工伤赔偿未果。在历经一年多的伤残鉴定、工伤认定、劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼一系列维权活动后，零先生终于3月4日与该公司在邕宁区法院达成了民事调解协议，由公司分期支付零先生工伤补助金等共计10万元。

2013年3月，零先生到该公司从事木工工作，双方约定工资230元/天，公司未为零先生投保工伤等社会保险。同年5月8日，零先生在作业中不慎被电刨刨伤左手手指。送医治疗后，医生诊断为左手中指开放*骨折。同年7月，经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，零先生的手指构成十级伤残。零先生要求公司支付其因伤停工期间的工资以及工伤赔偿，却被以不能确认是否因工受伤为由予以拒绝。

因协商无果，2013年10月，零先生以个人身体原因为由向公司提出辞职并获得批准，但公司对工伤问题一直不予认可。2014年1月，南宁市人力资源和社会保障局作出认定零先生为工伤的认定决定。2014年4月初，该仲裁委作出裁决，家具公司须支付零先生包括停工留薪期间的工资、一次*伤残补助金、一次*医疗补助金、一次*就业补助金等各项损失共计14万余元。

因不服劳动仲裁，家具公司于同年4月下旬向邕宁区法院提起民事诉讼，又于2014年5月向西乡塘区法院提起行政诉讼，请求推翻工伤认定结论。2014年底，西乡塘区法院作出维持工伤认定的行政判决后，家具公司和零先生均未在法定期限内提起上诉，该行政判决于2015年1月生效。

2015年春节后，邕宁区法院民一庭的主办法官了解到工伤认定行政判决生效后，多次通过电话与零先生和家具公司老板沟通做调解工作。最后，双方达成分期支付10万元工伤赔偿的协议。

法官提醒

各类用工主体应严格执行劳动法相关规定，为员工投保工伤等各类社会保险。否则，如果为节省开支而不为员工投保，不但无法留住人才，也违反法律规定。一旦员工发生工伤事故，只能自掏腰包赔偿，最终可能人财两空，得不偿失。