工伤休息期间被扣工资怎么办？(2)

问：在单位工作时间受伤，出院修养期间被扣工资，该怎么办？这样合法吗？工伤没好的这一段时间，单位该不该发工资给我？答：工伤休息期间，只要休息时间符合医院建休单，就可以要求停工留薪期工资。《工伤保险条例》...

沙雅县人民法院经过审理认为，梁丽作为新疆某人才服务公司的职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。双方签订的劳动合同于2014年5月31日劳动期满已终止，梁丽因工致残被鉴定为十级伤残，依法享受由新疆某人才服务公司作为用人单位支付一次*伤残就业补助金的工伤待遇。新疆某人才服务公司作为用人单位应当按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，按十级伤残12个月给梁丽计发一次*伤残就业补助金43668元。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。依据梁丽治疗、伤残情况及其原工资待遇，依法确认新疆某人才服务公司应当向梁丽支付4个月停工留薪期工资待遇13200元。

法官说法 克扣员工工资是违法行为

对于梁丽这种情况，沙雅县人民法院杨春武说，如果用人单位不依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

根据《工伤保险条例》劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么劳动者接受工伤治疗的停工留薪期到底有多长？根据《工伤保险条例》规定：“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

这里的“原工资福利待遇不变”如何理解？杨春武说，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资等以及特殊情况下支付的工资。福利是用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

也就是说，工伤职工在停工休假治伤期间，可享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。