成绩差不能住校 校方如何回应

成绩差不能住校，校方竟然这样回应？究竟合不合理，对孩子心里有什么影响？不知从何时起，杭州城里想住校的中学生越来越多，或者说希望孩子住校的爸妈越来越多。每到招生季，许多家长向学校咨询的第一问题是：能...

法律法规网综合消息 成绩差不能住校，校方竟然这样回应？究竟合不合理，对孩子心里有什么影响？

不知从何时起，杭州城里想住校的中学生越来越多，或者说希望孩子住校的爸妈越来越多。

每到招生季，许多家长向学校咨询的第一问题是：能安排住宿吗？住校如此受青睐，主要有两个原因：一是不用在上下学路上浪费时间；二是把孩子全部托给学校，家长放心又省心。

于是，一个新的矛盾产生了：不是所有学校都提供寄宿，即便有寄宿条件的学校，也无法确保每个学生都住校。那到底谁才有机会寄宿呢？昨天，记者就被朋友圈里的一则“住校纠纷”刷了屏。

近日有家长投诉，自己的孩子在杭州滨江一所民办初中就读，因考试成绩靠后，被学校取消住宿资格，只能早上天不亮就往学校赶，家长和孩子都压力巨大。

初二学生小A(化名)说，他所在的年级目前约有210名同学，排在年级后40名的同学会被学校清宿通勤(成为走读生，不能住校)；

初二学生小B(化名)说，只要整体成绩不是在200名以后，都不会被清宿。每个班只有差不多一两个被清宿，那就不能住宿，但是可以上学。

初二学生小C(化名)说，考试里比较重要的算进去，比如期中考、期末考什么的。我们班有36名学生，其中2名学生本学期因成绩靠后，被取消住宿资格。

那么被取消住宿资格，会有什么影响呢？

初二学生小D(化名)：这个其实蛮累的，6点半要到校，所以通校的学生必须5点多起床，然后像我们这种住校的6点半起床就行。

至于为什么会按成绩安排住宿，有家长这样理解：“学校大致意思就是，你们不适合，如果不行的话，就转校，但是又不明说。”

记者随后联系上了该校初中部三中心主任邱老师：

“我校住宿条件有限，当初发布招生公告时就注明是‘选择寄宿’，要住校需经学校审核通过。不过，能否住校的依据不是成绩排名。在目前走读的学生当中，确实有少部分是成绩靠后的，但是也有很多年级排名前100、前50，甚至前10的学生。”邱老师说。

按照该校招生公告的表述，该校一个年级210人，寄宿名额只有180个，如邱老师所说，不是拼成绩，那么如何才能拿到寄宿名额呢？

邱老师表示，能否寄宿，要考察学生4个方面的情况。

最主要的两项，是看自主管理能力和身体情况。如果学生自理能力较弱、自控能力较差，或者体质弱，无法适应集体生活，就要走读。

其次，是看行为习惯和自主学习能力。“假如学生的日常表现明显不合群，有认床的习惯，或者从心理上排斥住校，会因此不开心，也会被认为不适合住校。”邱老师说，“另外，民办学校部分学生是电脑派位进来的，和其他同学相比，有一些学生自主学习能力明显偏弱，如果在校晚自修作业就完不成，需要家长一对一监督陪伴的，我们也会让他们走读。”(该校晚自修结束是9点，住校生9点40分就要熄灯就寝。)

以上4方面的情况，校方主要通过初一新生家访和为期一周的封闭式军训来考察。

邱老师分析，之所以该校的寄宿依据会被学生和家长误解为“按成绩排名”，是因为自主管理能力、行为习惯等方面有所欠缺的孩子，往往成绩欠佳。再加上确实有部分学生因为自主学习能力明显偏弱，来不及在晚自修完成作业，而无法申请到住校名额。

“不过有一点，现在不适合不等于以后不适合，如果学生上述4方面情况有所改观，可以重新向学校提出申请，符合条件的话，学校和家长沟通后，学校进行审核，就可以寄宿。”

拓展阅读

笔试成绩不做参考”就是钻规则空子

近日，网传黑龙江烟草公司在2016年招聘中，违背了择优录用的原则，竟然招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，被指“萝卜招聘”，引发网友的关注和热议。16日，黑龙江烟草公司下属哈尔滨烟草公司公开了面试视频，对相关质疑作出了回应。(11月17日，新华网)

公开面试视频本是好事，烟草公司的回应却令人哭笑不得，“本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。”很显然，重点都在最后一句，估计绝大多数人的第一反应就是“不做参考，笔试干啥？”

仔细翻看这份《招聘公告》，确实可以如此解读，“根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。”逻辑上讲，这样做完全合理合规，面试成绩就是招录依据。但如果加上前面如何进入面试的规定，却不免受人诟病。“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。”

何为“一定比例”？从字面上完全可以理解为看考试情况再定。为何要看考试情况再确定？这里面恐怕很难逃脱“要保个别人员入围”的嫌疑。

坦言之，这种粗放的指导**意见，看似一切都在规则范围内执行，但实际上只是利用规则，玩了一场“文字游戏”，本质上就是在钻规则的空子。这种所谓的“严守规则”，实则比“萝卜招聘”更令人反感。至少“萝卜招聘”摆明车马，明确的告诉应聘者，指向在哪里。而这种“玩规则”的手法却令人憋屈而又无法反抗，最终的结果只能是吃哑巴亏。

诚然，在当前社会，囿于就业压力大的社会现状，求职方往往处于弱势，只能在招聘方制定的“游戏规则”里面任人摆布。但应看到，随着“法治中国”建设步伐的加快，法规制度将越发健全完善，公平正义已经成为新时代的主旋律，公平、公正、公开的招聘程序必将成为社会规定动作，“钻规则空子”的情况也必将越来越少。

近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，就是在释放一种积极信号，招聘将不再是一场有自选动作的“游戏”，而会成为愈发规范的社会治理体系之一，以后必然会有更多相应的指导**文件出台，对各个层面、各个行业的招聘工作进行约束，类似“笔试成绩不做参考”的“任**”终将成为历史。