一例一休劳动新规 劳动部：改善过劳 社会与法
劳动部今天再度重申一例一休的劳动基准法修法，落实劳工“周休二日”，也修正降低劳工特休假的取得门槛，对于劳工基本劳动权益的保障更加周全。有关一例一休的劳基法修正条文实施以来争议不断，甚至有再度修法的传言...
劳动部今天再度重申一例一休的劳动基准法修法，落实劳工“周休二日”，也修正降低劳工特休假的取得门槛，对于劳工基本劳动权益的保障更加周全。
有关一例一休的劳基法修正条文实施以来争议不断，甚至有再度修法的传言。劳动部今天重申，此次修法，保障劳工可以获得充足的休息，改善过劳现象。
劳动部表示，“提高休息日出勤工资计算标准”及“休息日出勤时数纳入延长工时总数计算”的配套，透过“工时安排，总量管制”、“工资成本，以价制量”方式，可使雇主于指派劳工休息日出勤时，更为审慎严谨，避免劳工过度劳动。
除此之外，劳动部说，这次也增订到职满6个月的劳工，可以获得3天特休假等规定，让劳工可以依照自己意愿决定特休假日期。
劳动部强调，修法除了可以让劳工得到充分休息之外，也可让劳工专心投入工作，提高生产力，带动企业获得更高利润。
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