产后哺乳禁上夜班 可自主提证明取消

劳动部今发布解释令，禁止女*劳工在“哺乳期间”从事夜间工作：产后一年内哺喂母乳及喂哺牛乳者，在午后10时至次晨6时原则上不可上夜班，保障产后女*劳工的生活作息正常。劳动部劳动条件司说明，今天发布解释令核释...

劳动部今发布解释令，禁止女*劳工在“哺乳期间”从事夜间工作：产后一年内哺喂母乳及喂哺牛乳者，在午后10时至次晨6时原则上不可上夜班，保障产后女*劳工的生活作息正常。

劳动部劳动条件司说明，今天发布解释令核释“劳动基准法”第49条第5项，有关禁止女*劳工在“哺乳期间”从事夜间工作的规定。所谓哺乳，不限于哺喂母乳，包括喂哺牛乳等在内，原则上为产后一年，但须尊重女*劳工的自主权及工作权，因此仍视个别劳工情况而定。

劳动条件司强调，女*劳工如果是在自由意志下，亲自提出在产假后恢复出勤至产后一年内，“不须在夜间亲自哺乳的证明，可依第49条第1项规定从事夜间工作，即日生效”。

“由女*劳工亲自签署声明书或切结书，可作为证明文件，格式不拘于特定形式，但雇主绝对不可有强迫产后女*劳工签署，并要求一定要接受夜间工作的情事。”劳动条件司指出，对于产后一年内的女*劳工从事夜间工作是否符合规定，雇主仍负有举证的义务。

劳动条件司提醒，上述有关证明文件，雇主应在事前妥备，雇主如果是在劳动检查后才请女*劳工补提供证明，则不予认采符合规定。