社会高龄化 职训单位打造银发就业专区

因应高龄化社会到来，台中就业中心率先成立“银发就业专区”，协助银发族继续留在职场，纾解就业市场人力不足问题。从职场退休后还可以再回到职场，劳动力发展署中彰投分署台中就业中心最近成立中彰投第1个“银发就业...

因应高龄化社会到来，台中就业中心率先成立“银发就业专区”，协助银发族继续留在职场，纾解就业市场人力不足问题。

从职场退休后还可以再回到职场，劳动力发展署中彰投分署台中就业中心最近成立中彰投第1个“银发就业专区”，即使体力已不及年轻人，也不懂最新的3C产品都没关系，银发就业专区会全力协助二度就业的中高龄族群再度回到职场贡献心力。

中彰投分署分署长陈瑞嘉表示，依主计总处统计资料显示，国内65岁以上长者劳动参与率平均为8.6%，大幅低于美、日、韩等国，台中就业中心“银发就业专区”的启用，等于正式宣告对银发人力运用的重视。

台中就业中心主任黄琼瑶指出，面对银发族多数还不习惯使用3C产品也有解套，就服员计划安排课程教学员使用line或e-mail、脸书等电脑基本操作；同时鼓励企业申请职务再设计解决银发体能问题，让银发族顺利重返职场。

一名10年前退休的企业主管，发现晚年不能虚度，报名留学考试，遭退件纠正年龄误植，因不相信年近60岁还要申请留学，他回头询问原退休职场能否重返？没想到当年的部属不仅欢迎回职，还抱怨接手员工不如他老练，如今这名退休主管凭借过去丰沛人脉，跨海到上海拓点经营公司海外市场，他骄傲的说，现在才开始享受以前没有体悟到的乐趣。

自称“勇敢珠”的沈凤珠已50多岁，一般人在这年纪已退休，她却才要创业起步。做过技术员、夜市摆摊，最后一份收费员工作，原以为可终老退休，未料年近50岁时竟遭资遣。工作坎坷不定的她不气馁，报名中彰投分署拼布与服装设计班，重拾兴趣。

沈凤珠上课期间表现特优，忙于上课与考证照，又去参加日本拼布比赛，不负众望入选，让她更有信心，回台在百货公司办巡回展，她说，能被人肯定是她此生最大的收获，现在她拥有自己的拼布工作坊，成为拼布老师，50多名学生来拜师，她说，终于圆了儿时想成为家政老师的梦想。