试用期合同与正式工有什么不同
即将毕业的大学生，走向社会的第一步就是找工作。找工作一定要注意了，找工作可不是那么容易，有的工作需要人你又不愿去，嫌工资低。有的工作你满意公司未必会选你。所以找工作是一个双向选择，最后选择一个合...
法律法规网消息 即将毕业的大学生，走向社会的第一步就是找工作。找工作一定要注意了，找工作可不是那么容易，有的工作需要人你又不愿去，嫌工资低。有的工作你满意公司未必会选你。所以找工作是一个双向选择，最后选择一个合适的去工作。
找的一份工作，如果面试成功的话会有一个试用期，试用期期间要签订试用期合同，一般的公司是一个月到三个月不等。如果试用期表现好的话会提前转正，如果试用期表现不是很好的话，用人单位会通知辞退。
员工胜任这份工作都有一个陌生到熟悉的过程，要经过岗前培训，岗位熟悉还有正式转正成为正式工。
试用期合同和正式合同有哪些区别呢？
首先所谓的试用期就是规定了双方的权利和义务，这个协议只适用于试用期，试用期一过就没有法律效力了。
它的收入一般是正式员工的80%。
试用期期间公司发现员工有问题就可以辞退员工，正式员工辞职需要提前一个月申请。
试用期期间被公司辞退没有补偿金，正式员工被辞退有补偿金。
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