工伤期间被解雇如何维权

大家应该都知道，公司员工如果在工作中因公受伤，经过认定确实属于工伤的，用人单位是不允许解雇的。私自解雇因公受伤人员是违法行为。如果工伤被公司解雇怎么办？员工如何维权？用人单位如果员工在工作期...

法律法规网综合消息 大家应该都知道，公司员工如果在工作中因公受伤，经过认定确实属于工伤的，用人单位是不允许解雇的。私自解雇因公受伤人员是违法行为。如果工伤被公司解雇怎么办？员工如何维权？

用人单位如果员工在工作期间受伤是不允许解雇的，这就触犯了《劳动合同法》。就算员工受伤不能工作，也不能被解雇，可以停职留薪。如果用人单位非要辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付高额的赔偿金。赔偿金是如何计算的？需要支付多少钱？

首先用人单位如果违反了法律规定，用人单位需要支付赔偿金。如果用人单位超过一个月不到一年的时间，没有签订劳动合同，那么需要向劳动者支付两倍的工资。

对于那些无故被辞退的员工，我们一定要拿起法律的武器来维护自己的权益，不要忍气吞声。