工伤期间被解雇赔偿多少钱
大家应该都知道，公司员工如果在工作中因公受伤，经过认定确实属于工伤的，用人单位是不允许解雇的。私自解雇因公受伤人员是违法行为。如果工伤被公司解雇怎么办？员工如何维权？ 工伤期间被解雇除了要求所在...
法律法规网消息 大家应该都知道，公司员工如果在工作中因公受伤，经过认定确实属于工伤的，用人单位是不允许解雇的。私自解雇因公受伤人员是违法行为。如果工伤被公司解雇怎么办？员工如何维权？
工伤期间被解雇除了要求所在单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付额外的经济补偿金。
用人单位自用工之日起不满一年的未与员工签订劳动合同者，应向员工支付两倍的工资。
工伤期间不能随意解除劳工合同，如果愿意承担违约金也可以解除劳动合同。
法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护，特别是这些弱势群体，用人单位除了因公受伤不能解除外，还有哪些不能解除劳动合同？
1在工作期间得了职业病可以进行离岗调查
2怀孕或者哺乳期不能解除
3本单位连续工作满15年不得随意解除。
4员工因公受伤
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