工伤期间怎么发放工资
工伤是指员工在公司上班时或者为了工资导致的受伤情况都属于工伤的范畴，一旦工伤公司需要赔偿员工工伤费用并赔偿医药费工资等。 剧有关规定工伤期间员工停工留薪。员工原本的工资照常发放企业应该按...
法律法规网综合消息 工伤是指员工在公司上班时或者为了工资导致的受伤情况都属于工伤的范畴，一旦工伤公司需要赔偿员工工伤费用并赔偿医药费工资等。
剧有关规定工伤期间员工停工留薪。员工原本的工资照常发放企业应该按月支付员工工资而且员工各项福利不能私自克扣，根据员工受伤程度也需要支付不能的赔偿金。一般的公司工伤不能超过一年，工伤期间员工不能自理的需要单位负责。
因为工伤致残不能在工作的公司需要按照工资按月发放补贴已负责员工的生活。用人单位也需要交纳社会保险费保障生活。
工伤一般需要医院出具的具体证明，一般确定工伤公司需要负担所以责任，如果公司赔偿金和员工预设标准不一致可以申请法院的仲裁。
公司的赔偿金包括伤残补助医疗费等方面。公司如果拒绝发放工资员工可以提出诉讼有法院判决。
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