什么是试用期陷阱，遇到试用期陷阱怎么办

现在找工作都希望找到工资高工作轻松，老板和善员工关系好的单位工作，但是这种工作不是有背景就是有能力，一般人是不可能找到的，一般找公司都有试用期，试用期时间自己应该注意什么，一般的试用期陷阱有以...

法律法规网综合消息  现在找工作都希望找到工资高工作轻松，老板和善员工关系好的单位工作，但是这种工作不是有背景就是有能力，一般人是不可能找到的，一般找公司都有试用期，试用期时间自己应该注意什么，

一般的试用期陷阱有以下几种

试用期后签合同。有些公司称希望试用期过了再签合同但国家法律明确规定试用期也是需要签合同的，所以找工作一定要先签合同以免单位不发工资或者不安约定好的工资数量发放。

试用期时间不一定。一般公司的试用期都是三个月，但是有些不签合同的公司试用期就是公司自己定的了，而试用期和正式员工的工资不一样，所以延长试用期对员工利益是很大的损失。而试用期过后就辞退员工也是防不胜防。

一般试用期最长不能超过六个月。对于一些不签合同或者私自延长试用期的单位可以申请法院或劳动仲裁解除劳动关系并且拿到自己的赔偿金。如果在工作期间受伤还可以申请公司的工伤赔偿。