用人单位不签劳动合同 劳动者如何维护自己的利益
用人单位和劳动者是雇佣和被雇佣的关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位就有发工资的义务。即使没有签订劳动合同用人单位也不得以任何理由拖延拒发劳动者工资。所以劳动者如何证明和用人单位...
法律法规网综合消息 用人单位和劳动者是雇佣和被雇佣的关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位就有发工资的义务。即使没有签订劳动合同用人单位也不得以任何理由拖延拒发劳动者工资。所以劳动者如何证明和用人单位存在劳动关系呢
如果双方没有签订劳动合同，第一用人单位发放的工作证服务证可以证明双方关系。第二，用人单位发放工资记录和缴纳社会保险费记录。第三劳动者考勤记录。第四其他劳动者证词。
劳动者可根据上述情况举证证明双方劳动关系。
劳动者可以对用人单位提出仲裁要求其履行义务，根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人有提交证据的权利，但是如果当事人没有提交证据或者证据不足则由当事人承担可能的不利后果。
劳动者可以在提出离职后立即走人，而用人单位需要支付工资押金等费用，如果用人单位拒绝支付可以申请劳动仲裁时效为一年。
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