工伤后用人单位能否单方解除劳动合同 如何维权？

在工作中总会有意外发生，在工作中受伤被公司单方面解除劳动合同，这种做法合理吗？如何维权？劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得...

法律法规网消息 在工作中总会有意外发生，在工作中受伤被公司单方面解除劳动合同，这种做法合理吗？如何维权？

劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。

我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施：

工伤后用人单位能否单方解除劳动合同？

1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。

2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。

3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。

工伤后用人单位单方解除劳动合同是违法行为，工伤后用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者在工伤后可享受停工留薪且原工资待遇不变等福利。违法解除劳动合同的，劳动者在与用人单位协商未果的情形下可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，劳动者可再向人民法院提起诉讼。

工伤停工留薪期最长1年 特殊情况可申请延长

职工工伤停工留薪期有了具体标准。记者昨日获悉，市劳动和社会保障局已在全国率先出台了《工伤职工停工留薪期管理办法》，对工伤职工停工留薪期管理进行了规范。

工伤职工停工留薪期，是指职工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算，且在这期间内不能解除职工的劳动合同。

据介绍，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇;未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定享受伤残待遇。

据悉，市劳动和社会保障局在该《办法》中，列出了437种伤害部位，按伤害程度的不同，制订了不同的停工留薪期限，最短1个月，最长1年。遭受原发**损伤引起的并发症，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原发**损伤停工留薪期的基础上增加2个月。此外，工伤职工还可申请延长停工留薪期。“车祸工伤”没有双份赔偿

本报讯“今年主城区上下班因车祸而起的工伤有20多起。”市劳动和社会保障局有关负责人对此强调说，因车祸而发生的工伤，均不能得到双份赔偿。

据介绍，市劳动和社会保障局近日已出台对车祸工伤的处理意见。意见规定：车祸发生后，伤者在已获得交通事故赔偿(包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资等)后，用人单位或工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇)。如果交通事故补偿低于工伤保险待遇，用人单位或工伤保险机构应该补足差额。如果交通肇事者逃逸或其他原因，伤者没有获得交通事故补偿，伤者应享受工伤保险待遇。

有关负责人同时强调，上下班途中遇车祸享受工伤保险体现了人道主义精神。如果在上下班途中因违法行为而受伤，则不能享受工伤待遇。前10月主城三千人次工伤

本报讯记者昨日从劳动部门获悉，截至目前，主城区劳动部门认定的工伤数量增长50%，已突破3000人次，其中多半为手足骨折工伤。

据了解，渝中区工伤人次增长最快，去年同期该区只认定了100余人次工伤，而到今年10月，认定的工伤已达240余人次，增长了两倍多。沙坪坝区认定的工伤人次最多，至今已有600多人次。此外，江北区的工伤人次也达到了250起。

据介绍，今年工伤数量激增主要有3方面的原因：首先是企业安全意识淡薄，不注重保护工人权益;其次是《工伤保险条例》从今年1月1日起开始实施，工人维权有了“尚方宝剑”，许多原来“私了”的工伤事件，工人们现在则主动通过劳动部门认定裁决;三是一些中央在渝企业下放重庆管理，使主城区工伤认定面加大。24家医院签约保证工伤治疗

24家工伤保险定点医院昨日与市劳动和社会保障局签约，承诺对工伤职工给予安全有效的救治。

据了解，目前全市有60万人参加了工伤保险，参保单位4810个，工伤保险定点医院138家。昨日签约的重庆中山医院、西南医院、新桥医院等24家医院向社会郑重承诺，严格执行工伤保险政策规定，发扬人道主义精神，维护工伤职工和参保单位的利益。