完不成指标被辞 公司需要给我补偿吗

现在公司竞争激烈，优胜略汰弱肉强食，特别是干销售的，业绩是很重要的，完不成公司业绩被辞，公司需要给我补偿吗？按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用...

法律法规网消息 现在公司竞争激烈，优胜略汰弱肉强食，特别是干销售的，业绩是很重要的，完不成公司业绩被辞，公司需要给我补偿吗？

按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日，以

书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资来解除合同。

相关法律法规：

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤医疗期结束解除劳动合同

我在车间上班时弄伤了手，导致左手部分机能无法恢复正常。

现在公司承担了我的医疗费用，出院后让我在家休养了三个月，公司也给了我这三个月的工资。

但是三个月后我的合同正好到期，这时公司就以合同到期为由不再发给我工资了。

请问律师，公司的做法是否合理?法律对工伤的医疗待遇和合同问题是如何规定的?

律师解答：

肖先生工作中所受到的意外伤害属于工伤，他首先应去劳动保障部门进行工伤认定和鉴定，只有经该合法程序之后，才能对他工伤伤情所需的护理和误工等问题作确认。

肖先生如果应享有工伤待遇，劳动合同必须作相应的顺延。

因此，公司是违法解除了与肖先生之间的劳动合同，须承担相应的法律责任。

相关法律法规

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。