2017年拒不支付加班费应该找谁解决 不支付加班费的后果

劳动者辛辛苦苦的加班之后就想着要有一定的额外的收获，可是在加完班之后没有得到相应的钱财，那么劳动者就一定会非常的伤心啦。《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工...

劳动者辛辛苦苦的加班之后就想着要有一定的额外的收获，可是在加完班之后没有得到相应的钱财，那么劳动者就一定会非常的伤心啦。

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

要是用人单位有没有按时支付工资的情况，此时劳动者不能什么都不做，而是需要根据具体未按时支付工资的情况采取相应的措施。实践中，不是单位只要没有按时支付工资就一定会构成法律上面的拖欠工资。因此，在具体采取措施的时候要有针对*，这样才能比较顺利的要回工资。