劳动法中加班费的最新支付标准，如果不发加班费怎么办?

加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44...

加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！

用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。

实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。

经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹*工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。