日企推麻将面试法 有意思

据台湾联合新闻网8月24日报道，26名应聘员工参加通讯系统设备商Sta人体ia在东京新宿举办的麻将大赛，他们将和七名擅长麻将的Sta人体ia员工和三名职业麻将选手进行四场比赛。应聘者若优胜将得到直接最终面试的机会，二到五...

据台湾联合新闻网8月24日报道，26名应聘员工参加通讯系统设备商Sta人体ia在东京新宿举办的麻将大赛，他们将和七名擅长麻将的Sta人体ia员工和三名职业麻将选手进行四场比赛。应聘者若优胜将得到直接最终面试的机会，二到五名从第三阶段面试开始，六到十名则从第二阶段开始。

千叶大学研究所毕业的松崎健人，从网上得知这场比赛。他说：因为麻将需要用脑，如果公司会以这来评价我，我会很开心。

青山学院大学四年级的三浦梨子，虽然麻将经历不到一年，但第一场却以第一名成绩获胜。她说：因为这家公司是我心之所向的行业，希望能继续赢下去。

最后得到优胜的，是曾在麻将庄打工过三年的东京福祉大学男学生。会后参赛者还和Sta人体ia员工在附近餐厅举办宴会。

Sta人体ia人事部长桥本浩和说：麻将需要的不只是好的直觉和决策能力，也需要运气，这在商场上也是一样。而且花长时间在同一张桌子玩这个游戏，玩家也可以互相了解对方。

人资顾问公司KakehashiSkysolutions执行主管岩田彻则说：虽然麻将总会给人赌博、不学习的印象，但它也可以视为一种技能。如果透过麻将进公司的人能够在工作上活跃，或许会有更多厂商将麻将当作招收人才的工具吧。