以大洗澡后最差业绩为基准，网宿科技激励计划被疑利益输送

在2019年创出了上市以来最差业绩后，网宿科技（300017.SZ）2020年一季度实现8734.75万元净利润。这已远远超过了激励计划中要求的2020年全年3620.78万元净利润的考核目标。如此“环环相扣”，也难怪监管层质疑网宿科技存在...

在2019年创出了上市以来最差业绩后，网宿科技（300017.SZ）2020年一季度实现8734.75万元净利润。这已远远超过了激励计划中要求的2020年全年3620.78万元净利润的考核目标。如此“环环相扣”，也难怪监管层质疑网宿科技存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益和损害中小投资者利益的情形。

上市来最差成绩单

网宿科技2019年的业绩令人大跌眼镜，数据显示该公司的营业收入60.07亿元，与2018年相差不大，但净利润只有3448.36万元，较2018年的数据大幅下滑了95.71%。甚至2019年全年的净利润都远比不上2020年一季度的数据，2019年一季度网宿科技的净利润为8734.75万元。

进一步看，2019年网宿科技的净利润也是其上市十年以来的最差成绩。

资料显示，网宿科技2009年10月30日上市，2018年-2009年的净利润分别为8.04亿元、8.3亿元、12.5亿元、8.31亿元、4.84亿元、2.37亿元、1.04亿元、5472.17万元、3827.45万元、3885.14万元。即便是2008年的网宿科技，其3707.28万元的净利润也比2019年的要高。

面对最差成绩单，网宿科技说了几个原因，包括市场竞争导致公司CDN业务毛利率继续下降，由于CDN市场竞争，亦导致公司境外业务（包括海外客户在国内的业务）的经营业绩下降等，当然影响最大的，主要还在于计提商誉与无形资产减值准备7.56亿，以及折旧及摊销合计有5.81亿元等等。

受此影响，4月23日至4月29日网宿科技接连下挫，5连阴使得股价累计下跌13.9%，区间振幅有21.13%。

推低基数半价激励

当然，业绩的大幅下滑也不是全然没有好处，至少以此做股权激励的基准来说，就显得轻松多了。

4月30日，网宿科技抛出一份激励计划，公司表示激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票期权激励计划即公司拟向激励对象授予2232.41万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币Ａ股普通股，占激励计划公告时公司股本总额243401.5604万股的0.9172%。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。授予股票期权的行权价格为每股8.35元。

限制性股票激励计划即网宿科技拟向激励对象授予2467.09万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币Ａ股普通股，占激励计划公告时公司股本总额243401.5604万股的1.0136%。授予限制性股票的授予价格为每股4.18元。5月15日，网宿科技现价报收8.11元。

股权期权激励计划的对象是中层管理人员、核心技术（业务人员）（301人），在授予登记完成之日起满12个月后，激励对象在未来48个月分四期行权，行权比例分别为10%、20%、30%、40%。行权的条件则是相比2019年，2020-2023年净利润增长率不低于5%、10%、15%、20%。

限制性股票激励计划的对象为副总经理、财务总监蒋薇，以及中层管理人员、核心技术（业务）人员（240人），蒋薇将获授100万份。据悉，激励对象在12个月后同样于48个月里分四次解除限售，解除比例分别为25%、25%、25%、25%。其解除限售的业绩考核目标同样是相比2019年，2020-2023年的净利润增长率不低于5%、10%、15%、20%。

此前说过，网宿科技2019年的业绩是上市来最差业绩，相对应的5%、10%、15%、20%增长率的数据分别为3620.78万元、3793.2万元、3965.61万元、4138.03，也就是说2020年单第一季度8734.75万元净利润，就已经完成了2020年的业绩目标。

否认利益输送

上述激励对象为何独独把蒋薇罗列出来呢，还在于蒋薇虽是“老人”，但却是从2019年8月16日才开始任职的。其2016年12月加入的网宿科技，任职投资部总经理、海外业务CFO，助理总裁等。

趁着业绩大滑坡搞起激励计划，立刻引起了监管层的留意。日前，深交所创业板公司管理部就对网宿科技下发了关注函，当中直接了当质疑了上市公司激励计划的合理性，并提出了存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益的情形，可能损害中小投资者利益的疑问。对此网宿科技方面，自然是否认的。

网宿科技表示，综合考虑公司面临的行业发展现状、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司2020年股权激励计划设定了以2019年归属于上市公司股东的净利润为基数，2020年至2023年增长率分别不低于5%、10%、15%、20%的业绩考核目标。另外，除公司业绩指标外，公司对每个激励对象均设置了严密的个人绩效考核指标，公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到行权/解锁的条件。若个人考核指标未达成，则当个行权期/解锁期对应的股票期权/限制性股票由公司注销/回购注销。这也有利于促进激励对象为实现考核指标而努力拼搏、充分调动激励对象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现。

另外，此次股权激励份额分配向公司各业务板块的核心带头人倾斜。为注重长期股东回报，并体现“激励与约束对等”，公司2020年股权激励计划中股票期权/限制性股票均设定了较长的行权期/解锁期，可以有效地将激励对象、公司以及股东的利益长期捆绑。综上所述，网宿科技认为其不存在刻意设置较低考核指标向相关人员输送利益的情形和损害中小投资者利益的情形。